Bon topo taverne, sauf que selon mon expérience, la ministre est mal informée ou dans le déni...
les contrôles inopinés ne sont pas systématiques suite à signalement... loin s’en faut, puisqu’une demande d’explication écrite est envoyée à l’intéressé en charge de l’établissement ou à un tiers souvent proche de l’intéressé en question...

Une telle désinformation nuit à une bonne appréhension de la situation...

ensuite l’omerta n’est pas la règle mais pas loin, nombre de victimes ou témoins, résident, parent du résident ou membre du personnel sont incapable de formuler leur témoignage ou encore sont terrorisé à l’idée de représaille en cas d’absence d’anonymat... ce sont des gens un peu téméraire, ou notable ou encore dont le parent est décédé qui se résolve à faire le signalement (de meêm que des employés en fin de mission)...

Le problème est que comme l’hopital, la MR est souvent le 1er employeur de la commune , autrement dit l’usine "du coin" raison pour laquelle tant de personnes y travaille sans vocation d’ASH, AS à priori et la pénibilité des conditions comme vous dites ne favorise pas une vocation tardive en cours de pratique...

Enfin cela a été dit une formation ne suffit pas... Il s’agit d’une véritable révolution des esprits... comme ils ont dit en france, il faut sans arrêts rappeler que le bébé comme l’ancien sont dfes personnes...

Les méthodes dont ils parlent ( Canadiennes) reprennent les explications d’Erving Gogffman (Toronto), fin des années 70...

Comme vous même je considère que si le procédé est détestable on peut espérer que cette apocalypse pour les décideurs donnera lieu un un aggiornamento digne de ce nom et de ce temps... Cela nous fait payer plus de 20 ans d’impéritie en humanitude ou humainement parlant tout simplement...

de pklus des efforts considérables ont été déployés par antenne 2 pour ne pas stigmatiser l’établissement... Il n’était pas nécessaire que vous le citiez...

Bravo pour l’article...

Marc P