En réponse à :
Je veux croire que vous avez raison. Du reste, vos arguments relèvent du simple bon sens.
Néanmoins, le système fonctionne en Allemagne pour le recrutement de salariés... Rien n’empêche de pratiquer le système avec la « short list », résultant d’entretiens d’embauche.
Par ailleurs, la ressource dite « humaine », considérée (à juste titre) dans les discours comme la « seule vraie richesse de l’entreprise » passe de temps en temps derrière les exigences de rentabilité de 15% sur fonds propres de certains actionaires. Il ne faut pas généraliser, mais... ça arrive.
Enfin, ce système porte atteinte aux valeurs de la République (il dévalorise la valeur travail). A ce titre, il doit être condamné.
Bien cordialement à vous
Bertrand de Kermel
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