En réponse à :
Le différences de traduction que vous signalez à juste titre n’ont pas la signification que vous dites et vous le sauriez si vous viviez en Allemagne, comme c’est mon cas.
L’Europe n’est en effet pas la France. La pluralité que vous signalez est pour notre partenaire allemand par exemple un principe de fonctionnement du contrat social et politique dans ce pays : toute mesure sur le salaire minimum et la durée du travail doit faire l’objet d’une accord de branche dans le cadre de la cogestion entre patronat et syndicat. En France la pouvoir politique doit en théorie décider pour tous sans évaluer ls différences réelles de situation, et les conséquences liées à ces différences ; or cela n’est pas réaliste c’est pourquoi certaines différences, chez nous, sont maintenues dans le secteur agricole ou des transports, sans accord nécessaire avec les syndicats. C’est dire que le modèle français est, d’une part, largement hypocrite et irréaliste en tant que principe et, d’autre part, plus anti-démocratique dans la réalité .
Ce qui est important c’est que justement tous les pays européens admettent l’exigence d’un salaire minimum et d’une durée maximale au moins différenciés, ce qui un progrès chez nombre de nos partenaires, sans incidence sur la manière de concevoir chez nous la mise en pratique de ces deux exigences, laquelle est tout autant criticable -et à mon sens et plus encore- que celle qui prévaut en Allemagne.
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