En réponse à :
Oui à condition de vraiment diriger. L’entreprise à laquelle je pense et avec laquelle je travaille a 700 employés au RU et environ 4000 dans le monde entier. La stratégie est décidée sur la base de 5 ans. Je ne conteste pas la fréquence de la révision des chiffres car il s’agit d’un cas particulier. Mais les managers qui sont embauchés le sont entre autre pour leur qualité de leadership dont la marge de manoeuvre est très limitée, mais beaucoup plus pour les qualités de « followship », qui les transforment en courroies de transmission qui se bornent à faire appliquer les décisions venues d’en haut et à relayer les informations. C’est en cela que je les décris comme prévisibles, car ils ne seront jamais le petit grain de sable qui pourrait enrayer la machine, et la direction sait qu’elle peut compter sur eux à cet égard. Je persiste et signe en disant que leurs performances sont médiocres. La gestion par les objectifs est une limitation, mais représente une zone de confort pour beaucoup de managers.
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