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Un facteur aggravant je crois est la mise en place de sauvegardes pour soi-disant garantir le respect des droits des salariés (procédures de consultation, soumission de contre-proposition) qui essayent de faire croire que tout se joue sur un terrain d’égalité entre la direction et les salariés. Non content de se faire licencier, il faut ajouter pour les salariés un foutage de gueule complet lorsque les décisions ont été déjà été prises.
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