En réponse à :
Bonjour Jean
C’est très mal parti, en effet
ça commence aussi à Edf
« Certains n’arriveront jamais au bout » : C’est la conclusion du rapport aux cadres FT !(voir Médiapart)
-Les ravages de l’idéologie managariale-
__Discutable coaching
-"On
a laissé les managers gérer les conséquences psychologiques de
l’organisation du travail en méconnaissant qu’elles pouvaient être
sources de passage à l’acte. Or toute entreprise, publique ou privée,
est tenue par le code du travail (article L4121-2,
ex 230-2) à une obligation de résultat concernant la santé physique et
mentale des salarié. France Télécom ne peut s’en exonérer. Il me semble
que ces documents pourraient intéresser un juge. Je ne comprends pas
pourquoi dans cette entreprise personne n’a rien dit. Pourquoi ni le
CHSCT, ni les syndicats, ni les médecins du travail ne se sont emparés
de ces documents ! Ça nous donne la mesure de la peur et du climat qui
régne dans cette entreprise... Pour
diffuser et observer ces modes de management, il faut que les managers
soient dans un état effrayant de soumission, de docilité et d’adhésion
à l’idéologie managériale... " (Marie Pezé-psychologue-)
_________________________________
-Comment France Télécom a formé ses cadres à l’art du dégraissage | Mediapart :
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