En réponse à :
@Jean Fred
En introduisant la concurrence entre les salariés, la solidarité
s’efface, les mécanismes de défense ne peuvent plus jouer leur rôle,
les salariés se retrouvent de fait isolés et bien incapable de gérer
correctement le harcèlement et le stress.
Oui et non avec votre commentaire
Oui, lorsque la concurrence entre salariés est forcée, non gratifiée et non encadrée avec humanité
Non lorsque comme dans les entreprises anglo saxonnes les exigences sont dures mais les résultats sont encouragés par toutes sortes de gratifications : avantages matériels, conditions de travail confortables, rémunération et carrières évoluant en conséquence du rendement, respect et écoute par l’encadrement, etc
Un patron anglo saxon laisse la porte de son bureau ouverte, reçoit sans rendes vous, descend rgulièrement de son perchoir pour discuter avec les employés sur leur poste de travail, prend en compte leurs initiatives et leur créativité, etc.
Incentives, incentives, incentives...
Bien sà »r, si vous ne faites pas l’affaire, vous êtes viré sans égards ...Mais la mise au placard, ya pas.
Je tiens ces faits de personnes travaillant dans des entreprises ango saxonnes ...
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