En réponse à :
La loi TEPA est un package.
Elle comporte aussi un volet sur la portabilité de la prévoyance et des mutuelles santé lors d’un licenciement.
Vous proposez donc de supprimer ces dispositions ?
Concernant la perte de postes d’emplois.
D’autre part le travail ne se partagent pas.
C’est l’utopie des 35h qui a fait croire qu’en travaillant moins on travaillerait tous.
De la même manière que les 35 heures n’ont créé aucun emploi, ce n’est pas en faisant des heures supplémentaires que nous serons moins nombreux à travailler.
Celà peut éventuellement être le cas dans les grosses unités de production, mais ce n’est pas le cas dans l’encadrement ou dans les PME/TPE.
Or le tissus industriel en France ce sont les PME/TPE
Concernant l’« économie » faites par les entreprises.
Si les entreprises sont tellement pingres qu’elles en sont à économiser les charges sur les hypothétiques heures supp, expliquez moi pourquoi elles ont recours à l’interim qui pourtant leur coute 2,5 fois le cout d’un embauche ?
N’importe quel personne ayant fait un peu de management vous expliquera qu’il y a des problèmes de formation, de compétences, d’expérience mais également des problèmes purement logistiques.
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