pour le CNE je vous renvoie à l’arrêt du conseil d’état Section du contentieux Nos 283471,284421,284473,284654,285374 Séance du 14 octobre 2005

« l’ordonnance attaquée n’a pas exclu que le licenciement puisse être contesté devant un juge, afin que celui-ci puisse vérifier que la rupture n’a pas un caractère abusif et n’est pas intervenue en méconnaissance des dispositions relatives à la procédure disciplinaire et de celles prohibant les mesures discriminatoires ; »

autrement dit les employeurs s’exposent à de lourdes désillusions en pensant que le CNE et maintenant le CPE leur apportera de la souplesse : cela leur apportera surtout beaucoup plus de contentieux prud’hommaux...

A la sortie les risques juridiques de ces deux contrats trop vite élaborés sont énormes pour les entreprises et de nombreux dossiers sont en cours dans les conseils de prud’hommes.

La vérité c’est que ces deux contrats seront rapidement inutilisables ....

ensuite sur le plan économique le CNE n’a pas tenu ses promesses ; le CNE n’a pas généré l’embellie d’une reprise forte de l’emploi qui était espérée : 68000 emplois créés en 2005 en France c’est très peu par rapport à l’espagne par exemple 190 000 emplois dans le même temps . donc le CNE n’est pas la bonne réponse pas plus que ne le sera le CPE.

C’est un nouveau contrat social qu’il nous faut qu’on l’appelle flexisécurité , parcours professionnel sécurisé : dans tous les cas c’est
- plus de concertation entre organisations patronales et organisations de salariés , tous les patrons sont loins d’approuver CNE et CPE et pour certains annoncent déjà qu’ils ne les appliqueront pas
- face au capitalisme sauvage plus d’état
- face à la concurrence mondiale plus d’europe.

Si nos gouvernants actuels pensent se débarrasser du problème CPE CNE par une fin de non recevoir , ils se trompent lourdement .

Nos enfants perdent espoir et quand on n’a plus rien à perdre .... je serais avec eux dans la rue le 18 mars et vous ??