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J’ai bien lu tout votre article et je continue à trouver bizarre l’agissement du dirigeant. Quel intérêt ce turn-over ? Même dans les restaurants, les employés restent plus longtemps.
D’après quelques indices que vous donnez, il s’agit d’un poste à responsabilités, et un minimum de plusieurs semaines est nécessaire avant d’obtenir des résultats probants, donc où est l’intérêt de faire partir les gens dans le mois ? S’agit-il s’un poste de commercial, ce qui pourrait expliquer beaucoup de choses ?
Je ne suis pas convaincue non plus par l’utilisation du CDI au lieu du CDD. La prime de précarité étant quand même négligable par rapport au binz occasionné par tous ces gens qui arrivent et repartent aussitôt. Plus de 70% des embauches se font en CDD, ce n’est pas par hasard.
Bref, le dirigeant à l’air incompétent à mon avis.
Quel dommage que personne ne semble avoir le courage de poser directement la question au dirigeant avant de quitter les lieux, juste pour savoir.
Quel dommage aussi que personne ne semble penser à avertir l’inspection du travail, qui bien que débordée et souvent inefficace, peut quand même mettre son nez partout et freiner le dirigeant dans ses agissements.
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