En réponse à :
Votre surprise me surprend. L’attitude de la Société générale et le jugement ne me surprennent pas du tout.
Il y a déjà assez longtemps que lorsqu’un accident grave survient dans une entreprise, ce sont des employés qui sont poursuivis, parfois aussi la personne morale qu’est l’entreprise mais alors elle est assez rarement reconnue coupable.
Ces employés fautifs sont très rarement soutenus par leur employeur qui est trop heureux de voir quelqu’un d’autre supporter l’image négative.
En bref, il y a longtemps que dans les entreprises, tous secteurs confondus, les employeurs profitent des violations de règlement de leurs employés mais ne les couvrent pas lorsque cela tourne mal. Après tout, ce ne sont pas eux qui ont donné l’ordre de violer la loi.... ils ont juste donné des primes lorsque les objectifs étaient dépassés (ce qui est une manière d’encourager à ne pas respecter toutes les règles si on n’exerce pas un contrôle sur la méthode et l’éthique dans le même temps).
Pour les juges, c’est aux employés de voir ce qu’ils ont le droit de faire et d’agir en conséquence. Bref un salarié doit refuser un ordre illégal. Ce qui est peut être simple lorsqu’on travaille dans une administration mais ce qui est le plus sur chemin vers le chômage lorsqu’on travaille dans le privé (motif de licenciement : insubordination permanente).
Bref, les juges jugent en fonction de ce qu’ils connaissent et comprennent : la loi et les règlements. pour le reste....
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