Je ne suis pas d’accord avec cet article. Je rappelle qu’il est difficile pour un employeur de rompre uncdd qui a une durée préétablie . Il sera beaucoup plus facile d’utiliser le cpe que l’on peut rompre à tout moment sans motif. Il est à craindre que cela porte en fait la durée de la période d’essai à 2 ans, phénomène déjà vérifié avec des cdd de 6 mois. Nous sommes déjà l’un des pays les plus fermés à l’emploi des jeunes devons nous aussi leur offrir des emplois précaires pour commencer leur vie active ?
lorsque l’on fait référence à d’autres pays, qui pratiquent ce type de contrat, on oublie de dire que cela s’accompagne souvent soit d’une vraie garantie de revenus ( pays nordiques) soit d’un vraie formation par l’entreprise. le patronat français ne veut ni améliorer les prestations chômage ni s’investir dans la formation : il souhaite simplement avoir la main d’oeuvre la mieux qualifiée, la plus docile, la moins payée. Devrons nous revenir aux employés du 19ème siècle décrits par ZOLA qui travaillaient plusieurs années pour rien avant d’être rémunérés ?
