Je pense que vous êtes mal informé. En ce qui concerne le logement la seule chose qui existe s’appelle le loca-pass il permet, pour un salarié, de bénéficier d’un versement de garantie de 2 mois payé par un organisme de 1% patronal. Cependant, même dans ce cas cela ne dispense pas de justifier de revenus trois fois superieur au loyer. Pour un jeune salarié à 1200 €, ça fait un logement à 400E, il faut bien chercher... pour acheter, c’est la banque qui décide il n’y a pas de garantie du gouvernement comme vous le pensez, il faut avoir un emploi fixe et assez bien rémunéré pour prétendre acheter.
Mon expérience personnelle et récente : divorcée, avec un revenu de 2400Euros par mois,un emploi stable( 29ans d’ancienneté), sans antécédents banquaires, il m’a fallu justifier d’un cautionnement pour louer une logement à 660E mensuels !
Sur les cdd : dans mon secteur plutot « protégé » ( retraites complémentaires) nous venons d’obtenir après de multiples interventions syndicales, la titularisation d’un cdd présent depuis 4 ans dans l’entreprise ( remplaçait un salarié mis en invalidité !) L’employeur peut reconduire sans condition les cdd de remplacement. Pour les cdd dit de surcroit d’activité, d’autres moyens existent par exemple le changement d’employeur au sein de plusieurs filiales d’un même groupe.
Voilà c’est çà la vraie vie et pas des affirmations en l’air !
