En france, sur les 2.9 Millions d’entreprises, 2.6 ont moins de 10 salariés (source Insee)
Embaucher une personne, pour ces 2.6 M de sociétés, c’est augmenter leur taille de 10 %, augmenter leurs coûts de 10% ... et augmenter leurs risques de combien ?
Alors elles en appellent aux CDD, stages, boites de portage ou d’interim, toutes les solutions pour réduire les risques, mais qui du coup augmentent les coûts (sauf pour les stagiaires, mais on ne peut pas attendre d’un stagiaire qu’il soit obligatoirement productif car il est plus là pour apprendre que pour produire).
Oui, un employé de plus peut faire la différence car il peut permettre d’augmenter son volume d’affaire, et de tenter de répondre à des offres qu’on refusait jusqu’alors car on était sur la corde raide. C’est le but du CNE et du CPE qui visent ces 92% d’entreprises françaises, voire plus.
Quant à renvoyer sans raison ou sans justification, ceux qui ont déjà eu à recrutter savent combien il est dur de trouver quelqu’un de compétent et qui s’intègre à une équipe, et quelle énergie il faut dépenser pour que cet employé devienne productif (au moins 30% de temps de son formatteur en interne pendant un mois).
Je connais plus de patrons qui gardent des incompétents que de dirigeants qui renvoient des gens productifs juste pour le plaisir ...
