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En réponse à :

éric (---.---.166.26) 7 avril 2006 09:51

Proposition : un seul type de contrat de travail : le C.D.I classique. Pourquoi ? Parce que l’employeur embauche parce s’il a des besoins, pas en fonction du type de contrat. Le problème de la formation des jeunes est un faux problème, interrogez les employeurs sur leurs besoins en main d’oeuvre et en type de formation pour les cinq ou dix ans qui viennent. Aucun n’est prêt à s’engager contractuellement sur des besoins précis. C’est fort logique, la vie des affaires est fluctuante, donc les besoins en main d’oeuvre, à la fois sur le plan quantitatif et sur le plan qualitatif sont impossibles à prévoir. Il est donc impossible de mettre en place aujourd’hui les formations dont les chefs d’entreprises auront besoin demain. J’entends déjà les remarques sur le coût du licenciement, c’est une légende juridique, venez donc voir mon blog.

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