En réponse à :
L’INDEMNISATION TROP INTÉRESSANTE DU LICENCIEMENT ET DU CHOMAGE TENDRAIT A FAVORISER LA PARESSE....... NOUS AURIONS - PARAIT-IL - PERDU LA NOTION DE « la VALEUR DU TRAVAIL »
- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS PROPOSONS DES « STAGES » NON RÉMUNÉRÉS AU LIEU D’ OFFRES NORMALES D’EMPLOI
- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS RECOURONS A L’ALLONGEMENT INFONDÉ puis à la RUPTURE DE PERIODES « DITES D’ESSAI » QUI CACHENT DE VRAIS CONTRATS DE MISSION .
- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS RECOURONS A LA BATTERIE DES CONTRATS DITS DE « FORMATION « OCTROYÉS SANS LE MOINDRE DISCERNEMENT PAR LES DIRECTIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI ET NOTAMMENT SANS AUCUN CONTROLE DE LA FORMATION EFFECTIVE DES INTERESSÉS et SANS AUCUN CONTROLE STATISTIQUE SUR LE NOMBRE DE CONTRATS DE FORMATION ABOUTISSANT A DES RECRUTEMENT EFFECTIFS EN CDI ...
- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS METTONS EN PLACE DES CONTRATS DE VOLONTARIAT ENTREPRISE ...ASSORTIS D’UN SIMPLE DÉFRAIEMENT ... d’ailleurs les promoteurs de cette formule ne s’en cachent pas : ils annoncent « Avec le V.I.E, optimisez votre budget Ressources Humaines à l’international » (UBIFRANCE)
LES CONSEILLERS PRUD’HOMMAUX CONNAISSENT PARFAITEMENT LES LITIGES QUI RÉSULTENT DE CES PRATIQUES PRONÉES PAR UN GRAND TITRE DE LA PRESSE ÉCONOMIQUE « L’EXPANSION » DANS UN ARTICLE DONT LE TÎTRE ÉTAIT PARFAITEMENT EXPLICITE : « COMMENT RECRUTER SANS S’ENGAGER »
TOUT SE PASSE DONC COMME SI L’ON CHARGEAIT LES SALARIÉS D’ASSUMER LES RISQUES ENTREPRENARIAUX À TRAVERS UNE PRÉCARITÉ GENERALISÉE PARFAITEMENT ORGANISÉE PAR LES MOYENS PRÉCITÉS.
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