bon, je suis artisan et je viens d’embaucher. en CNE.
voyons ce qu’une TPE veut comme liberté de licenciement :
1. si l’ouvrier est trop nul, je le vire en période d’essai
2. si c’est un flemmard, je le vire en période d’essai. Si c’est un tordu, il bosse juste pendant ce temps et après on se le traine. là, je vais le prendre en grippe, c’est sûr.
3. si je le prends en grippe (ça peut arriver, on est humain et on a ses mauvais cotés), je lui pourris la vie jusqu’à ce qu’il parte. et j’essaie de monter un dossier de faute.
si ça baigne, au plan humain, reste le risque du manque de travail.
4. licenciement économique. c’est l’échec, ma boite va mal, je réduis la voilure pour essayer de la sauver.
sur les points 1 et 3, le CNE ne change rien.
sur les points 2 et 4, le CNE me permettra de licencier à peu de frais. économie d’adrénaline pour le point 2, je reprendrai quelqu’un d’autre tout de suite. pour le point 4, peut-être que l’économie sauvera la boite ou me permettra de reprendre du poil de la bête plus vite.
Dans tous les cas, avec le CNE, je me lance. Sans le CNE, je me dis « ça me suffit » et je n’embauche pas.
Voilà, aujourd’hui, j’ai embauché. pas pour licencier, mais pour essayer de devenir une vraie société, pas juste un artisan dans son coin.
Néanmoins, je trouve ce CNE un peu bidon. une modification des conditions de licenciement économique du CDI, pour ne pas achever la boite avec les indemnités, aurait eu quasiment le même résultat.
A moins que quelque chose m’ait échappé ???
