En réponse à :
Le but ? Faire accepter l’idée dans l’opinion qu’une fulgurante augmentation est inévitable en annonçant, bien à l’avance, des chiffres astronomiques.
Le deuxième temps arrivera lorsqu’ils annonceront la hausse n’est « que »de 15 %. Nous devrions dire merci d’autant que les tarifs EDF n’ont grimpé que de 18 % entre 2006 et 2011 !.
Mais personne n’a proposé de demander une meilleure productivité au personnel de la situation de monopole de EDF. Continuer à faire payer la retraite de ces agents par la caisse du privé qui travaillent jusque 62ans et regarder ces gents partir à 54ans en moyenne.
Continuer de vendre à perte de l’électricité au personnel (10% de sa valeur).
De baisser le salaire annuel de son PDG ( 1,6 millions d’€uros).
Ceux-ci sont notamment les
suivants :
Emploi à vie
Soins de santé gratuits
(tiers payant)
"Régime
spécial« de retraite (à 55 ans pour les »actifs" : 60% du
personnel ; pensions très supérieures à celles du privé)
32 heures de travail par
semaine, et 1440 heures par an (10% de moins que la Banque de France !).
L’instauration des 32 heures a d’ailleurs conduit à l’embauche de 18.000
personnes en 1999.
Nombreux congés
supplémentaires (par exemple 3 jours pour le décès d’un beau-parent)
Vacances à 20% du prix
normal dans les centres du comité d’entreprise (CCAS)
Repas à 50% du prix
normal
Electricité et gaz à 10%
du tarif pour les agents
Avantages en nature non
imposables
Salaire d’embauche à
36%¨au-dessus du SMIC, avec avancement à l’ancienneté, et donc salaires très
supérieurs, à égalité de qualification, à ceux du privé.
Ajouter une réaction
Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page
Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.
FAIRE UN DON
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération