En réponse à :
« il reste que les différences « objectives » de performance peuvent légalement justifier des différences de rémunération »
pour un employé, c’est quoi les différences « objectives » ? le fait de ne pas cirer les pompes de son chef ? ou plus probablement pour une femme, le fait de ne pas coucher avec son chef ?
car n’oublions pas un caractère discriminant : les hommes ayant rarement besoin de coucher avec leur chef homme (même femme d’ailleurs, elles sont moins porter sur la chose que nous...), ils peuvent plus montrer leur compétence, alors que les femmes doivent passer du temps à repousser des avances, et ce de manière diplomatique 
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