En réponse à :
Outre que licencier une personne en raison de son état de santé constitue une discrimination répréhensible
Je ne me prononcerai pas sur le fond mais La Montagne précise que le médecin du travail a été consulté. S’il juge le personnel inapte, l’employeur peut légalement licencier l’employé. Imaginons un prof de gym devenu tétraplégique. On peut bien sur attaquer l’expertise du médecin du travail mais c’est une autre histoire.
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