En réponse à :
« Au Royaume Uni, les entreprises sont très fières de leurs employés issus de minorités, toutes les communautés sont représentées sur les plaquettes de recrutement. »
Ah ouais, mais ça, c’est pas de l’antiracisme, c’est du marketing ! Comme je peux voir les choses, ce n’est donc pas demain la veille que les ethniques occuperont une place normale, c’est-à-dire invisible, dans l’entreprise, et dans la société.
Leur recrutement reste fortement entaché d’arrière-pensées, plus ou moins intéressées, un peu comme l’engagement d’infirmes, ou d’homosexuels, dans d’autres cas...
Le racisme implicite des antiracistes est quelque chose qui m’enchante, et qui m’enchantera toujours... 
)
Moi, je n’accepterais jamais de me faire engager, par des antifacistes, en tant qu’exemple vivant de l’ouverture d’esprit de l’entreprise qui m’emploie... Question de dignité, sans doute...
« il est vrai que certaines communautés ne produisent pas assez de diplômés, probablement à cause d’un mécanisme bourdieusien encore très puissant dans la société française, qui est très élitiste. »
Je ne sais pas ce que c’est qu’un mécanisme bourdieusien, mais je sais ce que sont les handicaps de peuplades peu familiarisées avec ces spéculations intellectuelles, qui nous bercent, nous autres, dès l’école enfantine...
P.S. - Si vous vous intéressez aux questions de transmission héréditaire des capacités intellectuelles au sein d’un peuple homogène, je vous conseille vivement le lecture de Les juifs et la science : La quête du savoir au XXe siècle, d’Isaac Benguigui (Ed. Slatkine).
Certes, ce ne sont pas des bourdieuseries, mais vous verrez, c’est passionnant quand même...
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