Réponse à Sylvain Reboul :
Le modèle danois n’est pas vraiment caractérisé par la « cogestion » à l’allemande ou à la suédoise, mais se rapproche plutôt du « néocorporatisme », le syndicat LO exerçant un quasi monopole de représentation des salariés. C’est de cette centrale que les accords définissant les conditions sociales des travailleurs passent. la loi n’est là que pour « encadrer le cadre » des rapports entre employeurs et employés, mais tout le reste passe par la voie contractuelle (la politique de l’Etat danois est ainsi qualifiable de « politique constitutive », en ne faisant pas la norme directement). Le taux de prélèvements obligatoires est l’un des plus élevés au monde : TVA à 25% et prélèvements sur les revenus supérieurs à 50%. Mais le salaire brut médian danois est le double du salaire brut médian français !!!!! Il ne s’agit donc pas d’un modèle à transposer en France, mais d’un exemple qui ne peut que faire réfléchir...
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Cordialement
Mathieu COLLET (rédacteur en chef des « Euros du Village »)
