En réponse à :
"Les faits se sont déroulés pendant le temps de travail et sur le temps de travail de la plaignante, c’est donc le droit du travail qui doit s’appliquer pour analyser cette affaire et défendre la salariée."
Cela commence mal. Vous êtes vous demandé si nos règles sont celles en vigueur au USA ?
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