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« Et je peux vous assurer qu’il s’agit bien d’une réalité que je constate au quotidien, au contact à la fois des entreprises et de leur ex-salariés. »
La réponse était un peu plus haut, oui je rencontre aussi des chefs d’entreprise à qui j’expose naturellement ces problématiques, en les invitant à y réfléchir ensemble et bien entendu à proposer des solutions pour rendre sinon leur entreprise, au moins leur secteur d’activité plus attractif. Je préfère le dialogue aux moyens de sanction dont je dispose.
Je n’ai pas cité la PME vendéenne, qui n’est pas une SCOOP, comme une entreprise novatrice mais plutôt comme une entreprise exemplaire.
Votre réflexion sur le fait de « taper sur les entreprises » montre bien qu’il est difficile de ne plus réagir en partisan « pro » ou « anti » patrons. Personnellement mon intention est justement de nous emmener bien loin de cette vision de l’entreprise en réfléchissant avec beaucoup de pragmatisme au moyen de faire avancer tout le monde autour d’un même projet, d’une même ambition.
Enfin pour terminer j’ai déjà créé mon entreprise, ça aide à comprendre les problématiques complexes de la gestion des ressources humaines.
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