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J’ai donc dû mal m’exprimer, car mon propos est précisément de vouloir sortir de la critique "people" ou de personalité superficielle.
Quant je parle de sa volonté à tout vouloir traiter directement, il s’agit pour moi d’une critique de fonds et d’un défaut majeur pour tout manager d’une organisation importante.
Je suis conseil auprès de dirigeants de grandes entreprises depuis 20 ans et Sarkozy est en contradiction avec toutes les "règles" de base du management.
Ce problème de "forme" est majeur car il va conduire soit à un blocage, soit à des décisions non suffisament réfléchies... et donc nous emmener vers le mauvais "marais".
Sur ces sujets, la pensée asiatique - et singulièrement chinoise - est très pertinente pour comprendre que la façon de faire - l’acte - est essentielle. Il n’y a pas de vraie distinction entre forme et fonds.
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