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Petite précision quand même - si aux USA, par exemple, on est recruté sur un vrai emploi - et non un contrat d’un an renouvelé une fois, comme les fameux ATER (je suis passé par là aussi...) - il est extrêmement difficile d’obtenir un ’tenure track position’ qui conduit à la sécurité de l’emploi.
Franchement, beaucoup de collègues américains, s’ils constatent que les salaires relatifs des universitaires français sont bas, nous envient cette sécurité.
Si la malheureuse collègue avait été titularisée, elle aurait disposé de cette sécurité.
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