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@ ems 42 ;
ce qu’un employeur demande , ce n’est pas quelqu’un qui sache tout à fond sur un sujet trés étroit . ll veut quelqu’un qui en sache assez pour ne pas se faire rouler dans la farine , et savoir éviter les mauvais choix .Quelqu’un qui , en cas de besoin , sache comment et ou se renseigner de façon fiable et pas trop longue (délais ) . Quelqu’un qui sache prendre des initiatives raisonnables . Quelqu’un qui sache apprécier les hommes et les motiver . Quelqu’un dont le charisme et l’autorité personnelle fasse qu’il inspire confiance . Quelqu’un de suffisamment ouvert et cultivé pour pouvoir travailler de façon autonome.
en un mot quelqu’un qui puisse conduire un projet jusqu’au bout sur les aspects techniques , financiers , commerciaux , humains , etc... sans se retrouver dépassé parce que « ce n’est pas mon domaine ».
Cet homme , lorsqu’il rencontrera un point ardu , devra savoir aller chercher le spécialiste pointu : ce ne sera pas trés souvent , contrairment à l’image high tech que veulent donner d’eelles memes les entreprises.
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