Je comprends et respecte tout point de vue quant au travail du dimanche.
Comme je le disais plus haut, à partir du moment où le droit du travail existe et où l’inspection du travail peut (et doit) mettre bon ordre à tout abus, je ne vois pas en quoi le dimanche serait obligatoirement travaillé.
Je l’ai encore répété de nombreuses fois, pour que le travail du dimanche avec salaire doublé soit intéressant, il faut que le patron s’y retrouve en terme de chiffre d’affaires. Sinon, il n’ouvrira pas.
Comparons avec le travail de nuit : où voyez-vous qu’il se soit généralisé et qu’il soit devenu obligatoire ?
Quant à votre lien entre travail du dimanche et jours de congé sucrés, je ne le vois toujours pas.
Si vous travaillez un dimanche, vous ne travaillerez probablement pas plus de la durée légale du travail, soit 35 heures, pour schématiser. Vous compenserez donc avec un autre jour, voire deux autres demies-journées.
De plus, il me semble que le texte en question ne comporte pas de mesure du genre : travail le dimanche = pas de congés acquis.
Donc non, je ne trouve toujours pas votre analyse pertinente sur ce point.
