Signaler un abus
@Pastori,
Si je comprends bien ce qui vous embête c’est pas ce que vous touchez c’est que quelqu’un touche plus que vous.
Alors disons que votre patron a touche 1000 fois ce que vous avez touché. Vous jugez cela anormal. Et si je vous dis que vous touchez 1000 fois ce que touche un prolétaire chinois, êtes vous prêts à partager ? Bah non.
C’est le socialisme à géométrie variable.
Qui plus est je relève quelques points :
« j’ai les retraites auxquelles j’ai droit après mon parcours. bien entendu. il ne manquerait plus que ça ! »
Bien comme beaucoup de francais vous n’avez rien compris au système de répartition. Ce qui est grave que on pense à tous les gens qui vont descendre dans la rue alors qu’ils n’ont rien compris. Pendant votre carrière, vous n’avez pas cotisé pour vous. Vous avez cotisé pour les retraités. Et maintenant il faut que les actifs de maintenant cotisent pour vous. Sauf que des actifs y ’en a pas..
J’ai aussi relevé qu’après la vente de votre société les nouveaux propriétaires ont demandé plus de rentabilité.
J’en conclue donc que votre ancien boss n’était pas si mauvais que ca, puisqu’il se contentait d’une rentabilité moyenne.
Lorsque vous affirmez que ce sont les salariés qui font la valeur de votre entreprise, je pense que vous ne connaissez pas grand chose à l’achat / revente d’entreprise.
La valeur d’une entreprise, c’est rarement, (à part pour des marques reconnues et dans ce cas c’est la marque qu’on achère plus que l’entreprise) ce qu’est l’entreprise au moment du rachat que ce que pense en faire l’acheteur.
Enfin, et c’est tout simple, ce qu’à fait votre patron, qu’est ce qui vous a empecher de le faire à sa place ?
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération