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Bien d’accord, mais cela nécessite un changement dans les mentalités.
Le travail n’appartient pas a quelques uns. Il appartient a tous ceux qui le font.
Et ce n’est pas parce qu’on a des jetons de présence dans des conseils d’administration qu’on a plus de compétences qu’un groupe de personnes décidant collégialement, après étude, dans une entreprise cogérées par ses employés .
D’ailleurs ces dirigeants utilisent les compétences de leur « subordonnés » et appliquent les stratégies ou décisions qui leur ont été suggérées.
Idem pour les PME, est ce qu’un patron, seul, peut survivre ? Il a besoin de ses compagnons qui connaissent le job et son capables de beaucoup plus qu’on veut bien leur faire croire.
Quand on gère une famille, on sait gérer bien plus.
Mais on entretient la peur, on dévalorise. Ca permet de règner.
Et pourtant il y a plus de travailleurs que de dirigeants, alors réfléchissons.
Ils ont le pognon, on a la masse.
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