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ZEN
13 août 2013 14:31
Dans ce contrat tout à fait innovant, il n’y pas de salaire minimum, les arrêts maladie ne sont pas
payés, ni bien sûr les congés. Il n’y a pas de jours de repos, pas
d’horaires fixes et parfois pas de travail, mais dans ce cas là vous
n’avez pas la possibilité de travailler ailleurs car
vous devez rester disponible pour l’employeur avec qui vous avez signé
ce contrat de travail « zéro heure ».
Je le disais bien en commençant, on n’arrête pas le progrès...
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