Le Commissariat à la Diversité, instrument de sabordage des principes républicains
Résidant à l’étranger depuis des années, je découvre grâce aux médias avec effarement les « progrès » réalisés dans la mise en place progressive d’un système complet de censure des esprits dans mon pays d’origine, franchement ça fait peur !
Il y avait déjà ce merveilleux organisme dénommé la Halde (haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) créée par une loi du 31 décembre 2004 et dont le caractère loufoque des directives nous éblouit chaque jour un peu plus mais nous n’avions pas encore touché le fond de la tartufferie idéologique, grâce au désormais Commissariat à la Diversité, nous sommes en bonne voie, courage citoyen !
Mon attention s’est trouvée en premier lieu éveillée par un article d’Agoravox sur le mystère Yazid Sabeg renvoyant sur un article de « 20mn » du 7 Mai 2009 et là pour qui sait déchiffrer le jargon gouvernemental, on est stupéfait par l’annonce de catastrophes en chaîne révélées, procédons à une rapide exégèse des meilleurs moments de cette interview du sémillant Commissaire :
Comptez-vous toujours « mesurer » la diversité ?
Oui, et mes propositions seront consensuelles.
Traduction : mes propositions seront finalement validées par l’Elysée et donc s’imposeront.
Ce recueil d’informations s’effectuera sur une base anonyme et volontaire.
Traduction : anonyme pour le « gogo », nous, nous aurons toutes les données, et volontaire au début car ensuite imposée.
A titre personnel, j’ai souhaité que l’on puisse déclarer son sentiment d’appartenance à une minorité.
Alors là pas besoin de traduction, on n’est ni plus ni moins en train de changer de modèle de République ou plutôt de la fouler aux pieds dans son principe premier, l’égalité de tous les citoyens, le terme de « sentiment » est vague mais « appartenance à une minorité » est sans équivoque, il s’agit ni plus ni moins que de développer un système de castes ou d’apartheid à l’envers où « certains seront plus égaux » que d’autres mais continuons..
Mais, c’est aux scientifiques de se prononcer : un comité de réflexion rendra ses conclusions fin juin à ce sujet.
Oui sauf que le dit comité, on lui aura déjà soufflé les conclusions auxquelles il doit parvenir, fin Juin c’est demain.
En tout cas, il n’est pas question d’opérer un recensement systématique de la population en fonction de critères ethniques.
Merveilleuse langue de bois ! Si certains vont déclarer leur appartenance ethnique, c’est qu’ils auront intérêt à le faire, et les autres s’ils ne s’y trouvent pas rapidement contraints par des moyens quelconques, leur silence vaudra réponse c’est à dire en fait appartenance par défaut à la catégorie principale à dédaigner car ne relevant pas d’une minorité !
Je propose aussi des pistes pour conditionner l’accès aux marchés publics et aux subventions à l’obtention du label Diversité par les entreprises.
Là encore belle ruse sémantique avec l’utilisation du mot « piste » terme soft faisant penser à un jeu de scouts alors qu’il s’agira de mesures contraignantes voire coercitives ! Et voici la seconde perle de cette interview ou plutôt son corollaire, après l’introduction d’un critère d’appartenance à une minorité (traduction : critère ethnique) l’intronisation d’un Label désigné du beau mot de « Diversité » autre ruse sémantique qui consiste à désigner par un terme positif l’assemblage de force d’éléments allogènes ! Mais vous aurez noté l’arme redoutable dont les pouvoirs publics entendent disposer pour contraindre les entreprises à respecter cette fameuse « diversité » : l’accès aux marchés publics qui une condition absolument vitale pour les entreprises de l’hexagone, cela peut varier en fonction des secteurs mais une entreprise interdite d’accès sera de fait privée des marchés les plus juteux et sinon morte pour le moins gravement handicapée, ce Label faisant office de sésame, il a a priori de beaux jours devant lui, de même pour les gens qui seront chargés de le délivrer..
Je recommande aussi que l’action des entreprises en faveur de la diversité figure systématiquement dans leur bilan social.
Police des mœurs ou police des consciences, les entreprises seront en permanence fichées, tout un arsenal de dispositions devra les contraindre à donner toujours plus de gages aux pouvoirs publics de leur attitude « politiquement correcte » marque de cette nouvelle respectabilité citoyenne, tout un étau de pression morale imparable doit se mettre en place..
Mais pour cela, il faudrait modifier le Code du travail.
CQFD, on change de modèle républicain ou plutôt on en sort, si le Conseil Constitutionnel a encore un minimum de probité morale, il devra immédiatement abroger toute disposition législative prévoyant des dispositions de classement des citoyens en fonction de critère ethnique, non mais c’est quoi là ? Où va-t-on ?
Avant de procéder à une synthèse de l’Esprit des (prochaines) Lois qui ferait se retourner Montesquieu dans sa tombe, instruisons-nous encore un peu grâce à quelques extraits publiés sur le sujet :
- dans un article du Figaro en date du 7 Mai, l’annonce est faite de la remise du rapport de 76 propositions du cher Commissaire au Président, quelques détails pas du tout anodins transparaissent dans le récit, il est clairement fait référence à des systèmes de quota mis en place au profit de la « diversité » dans les filières des hautes écoles, entre autres..
- cet écrit du Post en date du 8 Mai analyse assez bien la situation, à la fin il s’interroge légitimement sur l’inflation tous azimuts de « machins » en tous genres (aux frais du contribuable) destinés à édicter toujours plus les nouvelles règles morales citoyennes !
- une perle que cette interview accordée sur LCP, notez bien la sémantique utilisée, en 1 minute et ½ tout est dit (très justement souligné par notre collègue Noop) ainsi ressortent les termes d’apartheid, de communautarisme, d’ethnicisme, de fractionnement, on ne saurait être plus clair sur ce qui s’annonce..
- enfin Riposte Laïque se distingue positivement par une analyse retranscrite sur son site sous le titre « la charte de la diversité prend les patrons pour des demeurés » dès le 1er § l’essentiel est très bien exprimé :
le métissage est désormais OBLIGATOIRE, et les récalcitrants au grand panachage ethno-culturel seront mis au pas par « des méthodes plus contraignantes encore ». J’avais démontré comment tout ce fatras n’est qu’une idéologie … la suite aussi est très instructive, une brillante analyse !
Revenons d’abord un peu sur le caractère pratique des mesures qui sont proposées par le si républicain Commissaire, que signifient-elles concrètement ?
Dans toute entreprise démagogique et ce « commissariat à la diversité » en est un parfait exemple (voir pour s’en convaincre la charte de la diversité) l’habillage sémantique joue un rôle essentiel, on nage en plein politiquement correct ce qui fait que les termes utilisés correspondent souvent presque à l’exact inverse de ce qu’un esprit honnête serait sensé comprendre ainsi ce mot « diversité » est destiné à nous faire croire que promouvoir la diversité nous permettra de nous enrichir mutuellement de nos différences grâce aux différentes composantes de la société française etc.. stop à la langue de bois, traduisons :
Jeunes issus de la diversité signifie en fait issus de l’immigration et généralement mal intégrés, il s’agit dans leur extrême majorité de jeunes nés en France dont les ascendants sont d’origine maghrébine (ou d’Afrique sub-saharienne) et de confession musulmane, comme la communauté dont ils sont originaires s’intègre de plus en plus mal on fera supporter aux autres Français d’origine (majoritaires) l’échec de cette non-intégration par l’instauration de systèmes de quota préférentiel au niveau des filières d’études et de l’embauche dans les entreprises, pour les heureux bénéficiaires du nouveau système le recrutement ne sera donc plus basé sur la compétence mais sur l’appartenance à leur groupe d’origine, d’où :
1) la nécessité d’un classement des individus en fonction de leur origine ethnique
2) la détermination de quotas ou seuils d’intégration qui seront les % minimaux que les entreprises ou les établissement d’enseignement devront accueillir
3) la mise en place d’un arsenal de sanctions afin d’obliger les entreprises ou établissements récalcitrants à se plier aux nouvelles règles d’application de la « diversité »
En résumé traduction de « commissariat à la diversité » = Commissariat à la ségrégation
En conclusion, si ces mesures proposées rentrent en application, vers quoi allons-nous ?
- vers une nouvelle usine a gaz qui coûtera très cher aux entreprises, aux contribuables et au global à l’économie française, aussi une détermination stricte et objective des critères d’appartenance à une minorité donnera lieu à des débats interminables et la fixation des fameux quotas à des batailles sans fin, bref un « truc » inapplicable.
- si l’objectif premier de ce type de mesures est de lutter contre l’exclusion, en allant officialiser une distinction légale entre ceux qui seraient a priori exclus (les descendants de certains immigrés) et ceux qui ne le seraient pas (les Français dits de souche) les gens se retrouveront classés en groupes ethniques et le résultat inévitable sera un renforcement des communautarismes soit l’exact opposé de l’intégration et l’assimilation, le bon sens commanderait de faire exploser ces communautarismes ou à tout le moins de les ignorer au lieu d’aller les renforcer, bref un « truc » dramatiquement contre productif.
- l’introduction de critères ethniques dans les réglementations légales constituerait une grande première, du jamais vu en France ! Elisabeth Badinter pourtant féministe s’est avec sagesse déclarée opposée à l’attribution de quotas féminins lors des élections car ce faisant on dénature la République, attention c’est très grave car une fois posé et accepté le principe de critères ethniques séparant les citoyens on va à terme vers la désagrégation de l’identité républicaine car « certains citoyens seront plus égaux que d’autres », bref quelque chose de cataclysmique.
Hiéronymus, mai 2009
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