Oui au transfert par un salarié sur sa messagerie personnelle des documents de l'entreprise dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions, pour se défendre en justice

Vous avez reçu une lettre qui vous convoque à un entretien préalable à licenciement.

L'employeur commence une procédure qui va finalement le conduire à rompre le contrat de travail qui vous lie à l'entreprise. Il vous reçoit, vous expose des griefs, puis, quelques jours plus tard, vous recevez la lettre de licenciement. Il vous reste deux ou trois mois de préavis à effectuer dans l'entreprise.

Or, vous savez très bien que les reproches qui vous ont été notifiés, qui justifient - selon l'employeur - votre licenciement, ne tiennent pas debout : vous avez eu connaissance, à l'occasion de l'exercice de vos fonctions d'un document qui prouverait au juge le caractère infondé des allégations de celui qui les avance pour vous licencier.

Et justement, ce document vous serait bien utile devant le Conseil de Prud'hommes que vous venez (allez) de saisir. Mais vous hésitez à le produire : votre Conseil vous a prévenu des conséquences en l'état de la jurisprudence actuelle : au "pénal", vous risquez gros, pour vol ou abus de confiance.

Passé le moment d'hésitation, vous enregistrez le document sur votre messagerie personnelle.

On a tous en tête ce drôle de cas de conscience d'un salarié :

- s'il produit "au civil" (Conseil de Prud'hommes) lors d'un litige - parce qu'ils seraient utiles à sa défense, la manifestation de la vérité - des documents de l'entreprise dont il a eu connaissance à l'occasion de ses fonctions, ils seront retenus et examinés par le juge ;

- mais au pénal, le salarié risque de se faire condamner pour vol.

Une bonne nouvelle !

A partir d'aujourd'hui, vous aurez moins peur : par un arrêt rendu le 16 juin 2011 (joint ci-après en pdf) la Chambre criminelle de la Cour de cassation vient de confirmer son ralliement à la position de la chambre sociale :

> le salarié, alors qu'il est sur le point de se faire licencier, peut stocker sur sa messagerie personnelle des documents de l'entreprise dont il a eu connaissance pendant son activité professionnelle dans le cadre de sa fonction et qui peuvent lui être utiles pour se défendre lors de la procédure prud'homale qu'il va engager. Ce n'est pas un vol. Il n'y a pas faute. Pas d'abus de confiance non plus.

Des moyens de preuve en béton armé, ainsi libérés, vont connaître une vie nouvelle.

A vos photocopieuses, scanner, donc, pour conserver par devers vous des documents appartenant à l'entreprise – sous les deux conditions ci-dessus - en vue d'une utilisation lors d'une action en justice « sociale ». Cass. Crim., 16 juin 2011, n° 10-85079

Voyez aussi le blog d'Alain Bensoussan, avocat à la Cour d’appel de Paris, « La production en justice par un salarié de documents internes à l’entreprise », pour mieux vous rassurer sur la qualité de l'information !

Mais la publicité de cette jurisprudence, aura t-elle l'écho qu'elle mérite ? En tout cas, nous ne laisserons pas nos proches et autres connaissances dans l'ignorance de l'importante décision pour la défense des salariés.

arrêt Cass.Crim. 16 juin 2011, n°10-85079

> illustration (modifiée) tirée du blog http://zythom.blogspot.com/2010/06/digne-et-loyal-magistrat.html

Réagissez à l'article

6 réactions à cet article

sonearlia 4 août 2011 10:01

Se défendre pour conserver un emploi plutôt que en retrouver plus facilement, autrement dit combattre les conséquences au lieu des causes, surtout qu’une direction qui cherche par tout les moyens de vous virer, les conditions de travail se trouvent fortement dégrader au point d’en devenir invivable.

Défendons nos emplois, afin de pouvoir en changer plus facilement, comme a l’époque des 30 glorieuses.

Répondre Signaler un abus Lien permanent
- jcbouthemy 4 août 2011 11:07
  
  Un petit pas en avant pour l’égalité des moyens face au tribunal.
  La véritable justice consisterait à donner la possibilité au tribunal de prendre connaissance de tous les documents internes à l’entreprise.
  On se rendrait compte que derrière les arguments avancés, bien souvent il existe des motifs moins avouables.
  
  jcbouthemy
  
  Répondre Signaler un abus Lien permanent
  - Laratapinhata 4 août 2011 16:22
    
    C’est une bonne nouvelle...Le droit à défendre ses intérêts propre en priorité est un des Droits naturels de l’Homme, défini par l’ article 2 de la Déclaration des Droits de l’homme et du Citoyen de 1789 (Droit à la Propriété), et qui est le préambule de notre Constitution..
    
    Répondre Signaler un abus Lien permanent
    - Antoine 4 août 2011 23:00
      
      Eh oui, on le sait, les patrons virent toujours les meilleurs et ne gardent que les médiocres et les nuls !!
      
      Répondre Signaler un abus Lien permanent
      - Antoine 5 août 2011 00:10
        
        On est d’accord, le problème d’un patron n’est pas que sa boite marche mais de martyriser ses salariés, les meilleurs de préférence....
        
        Répondre Signaler un abus Lien permanent
      - Antoine 5 août 2011 00:48
        
        Je ne vois pas pourquoi vous vous énervez puisque je soutiens votre point de vue : les patrons ne virent que des salariés exemplaires voire les plus exemplaires puisque ce ne sont que des sadiques dont c’est le seul plaisir et l’unique préoccupation !
        
        Répondre Signaler un abus Lien permanent