Formation continue : hold-up permanent des syndicats !

avant de parler de fumisterie, regardes à qui profite le crime si j’ose dire et là il n’y a pas photo : c’est une source de revenus non négligeable pour les partenaires sociaux et donc pour les syndicats !!

(les salariés n’en sont que les victimes ! et les petites entreprises aussi car elles doivent payer des formations qui ne servent à rien —selon un rapport récent qui indique qu’elles n’ont pas d’impact sur la carrière du salarié qui les suit)

En fait c’est un peu la faute de tout le monde, en réalité, ce qui n’est pas étonnant vu le nombre de structures, leur mode de fonctionnement et leurs possibilités (dilution des capacités d’accueil, de fonctionnement et des responsabilités).

Vous évoquez l’idée que c’est aux salariés de payer, d’une c’est déjà un peu le cas (si par exemple vous avez d’autres ambitions que celles qu’a votre entreprise pour vous) parfois c’est même pire, c’est au chômeur (qui a tout autant, sinon plus, besoin de formations) de s’auto-financer... Sans compter les limites d’âges, la localisation des formations etc.

Dans l’article, j’y vois plutôt un appel à plus de transversalité et une réduction du nombre d’intervenants. J’y ajouterai un rapprochement de l’université et des entreprises. Ca marche pour les Grandes Ecoles, pourquoi pas pour les universités (ça se fait (Orsay, Grenoble), mais reste timide et la faute est mutuelle) ?

Merci de me fournir un lien vers la source qui vous permet de d’affirmer que les syndicats s’engraissent sur la formation professionnelle.

Pour ma part les abus que je connais pour les voir de près sont la CCI (on est loin de la CGT) dans l’exemple cité ci-dessus et les entreprise qui font passer de la prestation en formation pour se faire rembourser une partie de leurs achat (très fréquent).

Pour répondre à un post, l’argent collecté par les organismes ne leur appartient pas, s’il n’est pas réclamé par la société pour des formations, celle-ci peut décider à qui reverser ses fonds (déjà vu le lycée du fils du patron) à défaut dans mon département c’est reversé à un lycée technique spécialisé dans la métallurgie (notre convention collective).

Cet argent peut être également versé sur un fond commun qui servira le cas échéant à financer une formation dont les coûts dépassent les fonds versés dans l’année en cours...

Sans source fiable pour moi cet article c’est du blabla et fumisterie, j’irais même plus loin de l’intox alternative libérale.

Bien cet article a été repris sur Yahoo le contraire m’aurais étonné...

PS : Je connais un peu puisque je m’occupe de la formation interne et externe dans ma société.

Nous nous faisons effectivement rembourser pour partie par un organisme collecteur de taxe professionnelle qui se paye sur des frais de dossier qui sont mérités puisqu’ils nous aident à trouver les financements et à monter les dossiers.

Nous sommes une société dans un secteur d’activité en pleine mutation et la formation est nécessaire à défaut d’avoir de la promotion, ces formations permettent aux salariés et à l’entreprise de rester dans la course...

Le rapport de la Cour des Comptes accable tout le monde : syndicats patronaux et syndicats de salariés. Il existe d’excellentes formations professionnelles (j’en ai moi-même suivi plusieurs), ainsi que des écoles de formation pro de bon niveau. Mais le constat est là : une bonne part des 23 milliards d’euros disparaissent, sans contrôle, dans des méandres souvent douteux. Tout le monde se sert au passage, certes.

Mais certaines organisations militantes en font un véritable business, tant dans la collecte que dans l’activité de formation elle-même. Les maîtres du systèmes étant les organisations paritaires, on imagine qui se nourrit sur la bête. On sort même parfois du cadre syndical. Come je l’ai dit, il est tout de même étrange de lire dans les conditions d’inscription de l’université d’été d’ATTAC (disparues depuis lors d’Internet) une incitation des membres à faire passer ces frais en « formation continue » auprès de leur employeur !

Pourtant, je le rappelle, c’est un enjeu majeur pour nous tous. Et je ne crois pas que quiconque me contredira là-dessus. Les universités commencent à s’intéresser à ce secteur, mais c’est encore balbutiant ; sans doute pour une question d’autonomie et de culture. Les grandes écoles, elles, ont déjà pris le train en marche. On se demande pourquoi.

Pouvez vous nous citer un seul organisme de formation gérer par un syndicat ouvrier ( exclus leur propre centre de formation interne).

Par contre les chambres syndicale d’employeurs les chambres des métiers et les CCI s’en donnent à coeur joie. A+