Prospective des départs en retraite
Dans une simulation, l’INSEE prévoit des retraites plus tardives, moins rémunérées, et plus longues.
La nouvelle édition de Données sociales - La société française, qui vient de paraître, comporte 70 articles qui tentent d’appréhender la France d’aujourd’hui au travers de grands thèmes comme la famille, la formation, l’emploi, les conditions de travail et les relations professionnelles, les revenus, le logement, la santé, la vie sociale. Des comparaisons internationales et des éléments de prospective complètent cet ensemble.
Certains éléments de cette édition sont disponibles en ligne. C’est notamment le cas de l’étude Prospective des départs en retraite pour les générations 1945 à 1975 (.pdf de 106 Ko).
Dans ce rapport, Sophie Buffeteau et Pascal Godefroy examinent les conséquences des réformes de 1993 et 2003 [1], qui ont modifié les règles de constitution des droits à pension ainsi que leurs modalités de calcul et de revalorisation.
Les auteurs évoquent, bien sûr, la forte baisse de la proportion des départs en retraite à taux plein à 60 ans (ou avant), qui passe de 43 % pour la génération née entre 1945 et 1954 à 17 % pour la génération née entre 1965 et 1974.
Ils signalent, dans le cadre de leur simulation, un double mouvement de départs plus tardifs et d’augmentation du nombre des départs avec pensions proratisées (c’est-à-dire pas au taux maximum). Ils prévoient, en conséquence, une diminution sensible du « taux de remplacement », défini comme le rapport entre la première pension reçue et la moyenne des salaires nets perçus pendant les trois années précédentes. « Avec les réformes, le taux de remplacement baisserait de trois points pour la génération la plus jeune étudiée dans le secteur public, et de sept points dans le secteur privé », notent-ils.
La différence entre secteur public et secteur privé est
aussi évoquée en matière d’impact des réformes sur l’âge et le niveau
de la retraite pour les générations 1965-1974.
- Dans
le secteur privé, environ 60% des travailleurs partiront en retraite au
même âge, mais avec une pension moins élevée ; 22% partiront plus tard,
avec une pension plus faible, et 13% plus tard, avec une pension plus
élevée.
- Dans le secteur public, ces chiffres seraient respectivement de 40%, 21% et 35%.
Malgré un départ moyen en retraite plus tardif, le rapport indique que la durée de la retraite devrait continuer à s’allonger. Elle passerait de 27 ans (pour les générations 1945-1954) à 29 ans (pour les générations 1965-1974), dans le public ; et de 25 à 27 ans, dans le privé. A ce sujet, les auteurs rappellent que « les salariés les plus qualifiés partent plus tard en retraite mais vivent plus longtemps. Au total, ils passent en moyenne deux ans de plus en retraite que les moins qualifiés. »
[1] L’encadré n°2 est une synthèse du calcul des retraites et des réformes intervenues depuis 1993.
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