Gardez votre chèque monsieur Morin
22 réactions à cet article
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Trés bon article qui a le mérite, pour une fois, de montrer que tous les PDG ne sont pas que des méchants !
C’est important de ne pas oublier qu’il y a des patrons qui font correctement leur boulot, merci à Polemikvictorde nous le rappeler.
Effectivement y’a des montants de parachutes dorés qui peuvent choquer... Il y a certainement un système de quotation dans ceux-ci à revoir : percevoir des indemnités selon les résultats..... Mais il ne faut pas oublier que ce sont aussi des gens qui font un boulot difficile et qu’ils ont des droits comme tout le monde.
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Je suis d’accord, mais comme on l’a deja trop vu, tous ne sont pas des salauds certes, mais certains le sont.
Pas de généralisations, ni dans un sens, ni dans l’autre.
Je ne connais pas particulierement ce monsieur, et quand j’ai entendu le montant de sont parachute, je me suis dit "c’est tout ?". On a été habitué a de bien plus gros parachutes, pour des gens bien moins meritant, et avec des reactions politiques bien moins fortes. -
lorsque vous lirez le lien suivant, vous comprendrez pourquoi il est temps de se revolter au nom de nos idéaux : http://voxx.over-blog.com/article-28831177.html
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Tomasi75 je ne comprends pas le rapport avec v otre blog, il est le fils de qui Morin ?
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Bonjour,
C’est lamentable, comment peut on justifier de telles sommes en une seule fois (de 2 à 3000 smic soit plus de 200 année de salaire d’un ouvrier !!!) Ces messieurs n’ont-ils pas déjà des salaires extrêmement élevés. On leurs donne des sommes astronomiques quand ils partent parce qu’ils ont bien fait leur travail ! non mais c’est le minimum, ils étaient payés pour ça non ? je ne suis pas choqué, je suis juste écoeuré que vous trouviez ça normal alors que des milliers de personnes qui travaillent, n’arrivent pas à se loger ou à se nourrir décemment, Sur quelle planète est-on ?-
C’est bien cela le problème - qu’il le mérite ou non, ce chèque est exorbitant, surtout par les temps qui courent. Et c’est encore plus choquant quand l’entreprise en question est en difficulté.
Et qu’on ne me parle pas de la liberté des CA à déterminer les salaires et les contrats afférants - ce ne sont qu’intérêts croisés et copinage.
A partir du moment qu’on admet le prîncipe d’un salaire minimum, un mointant maximum est à mon sens parfaitement licite.
Sauf si le patron en question a risqué ses propres deniers dans l’affaire. -
"Ces messieurs n’ont-ils pas déjà des salaires extrêmement "
En france, lorsqu’une personne est renvoyée, qu’elle ait été bonne ou mauvaise, elle touche une indemnité proportionnelle à son salaire de référence et à ses années d’ancienneté.
Faire une exception créerait une jurisprudence qui permettrait...
- de ne pas indemniser une personne qui n’aurait pas rempli ses objectifs ;
- de na pas indemniser une personne au prétexte que la trésorerie ne le permet pas.
Pour sûr certains trouveraient celà interessant. -
Cette article est l’analyse la plus exacte que j’ai pu lire depuis le début de la semaine. Ayant été consultant depuis de nombreuses années chez Valeo je confirme ce qui a été écrit. La France est un pay émotionnel qui confond l’analyse rationnelle et les émotivités.
Mr T. Morin a su développer et créer une groupe industriel envié dans le monde entier.
Demandez vous pourquoi Faurecia, Visteon ou Delphi sont en faillite.L’aide de l’Etat Français a été de prendre une participation afin d’empécher un prédateur qui n’a d’ autre objectif que de démenteler le goupe afin de tenter de réaliser des plus values capitalistiques en détruisant l’outil industriel et les emplois. Pour cela soutenir la stratégie du PdG en place. Ce fond activiste a tout de même réussi à faire sauter l’obstacle qui les empêche de faire ce qu’ils souhaitent. Non pas au pris fort mais en payant ce qui est légalement du et voté en assemblée générale à la majorité des actionnaires.
Il faudrait maintenant que cet actionnaire minoritaire activiste, obtienne le soutient de l’état pour ne pas débourser ce qu’ils doivent pour démenteler ce goupe.
Et bien l’état n’avait cas soutenir jusqu’au bout la statégie du PdG pour préserver l’outil industriel et les emploi : prendre une participation supérieure et bloquer ce fond activiste. Il ferait mieux d’assumer ses responsabilités jusqu’au bout plutôt que de recommander un denis de droit en refusant ce quui est légalement du.
L’état a fait une erreur stratégique monumental en ne prenant pas une participation suffisante pour pouvoir bloquer lesprédateurs..
Dans un environnement catastrophique Valeo est le groupe des équipementiers automobiles qui a les meilleurs résultats grace à une gestion effficace et rigoureuse mené par son PdG depuis plus de 8 ans.
Il est trop facile à l’état après avoir fait une enorme erreur d’appréciation et maintenant pour des raisons bassement politique de hurler aux loups et de lacher les chiens. Il ne fait qu’allumer un contre feu pour cacher cette erreur monumentale de débutant afin de cacher ce qu’il va se passer maintenat : dementellement d’un fleuron industriel français avec une destruction massive d’emplois et perte de compétence technologique. Bravo !
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Analyse exacte ?
" l’un des principaux concurrents de Valeo, l’américain Visteon Corp", ce doit être un gag, ou alors la notion de principal concurrent ne veut plus rien dire. Visteon n’est même pas dans les dix premiers groupes équipementiers.
La concurrence c’est Bosch (leader mondial), Delphi (ancien Delco) de Général Motors ou Faurecia la Française, encore Nipon Denso mais certainement pas Visteon qui fut une petite filiale de Ford.
L’article voudrait nous faire croire que les intérets de Visteon et de Valeo sont concommitents, or, Pardus (fonds d’investissement) a toutes les raisons de mettre ces deux boîtes en concurrence et ainsi de gonfler ses exigences.
Il ne faut pas trop nous prendre pour des imbéciles. -
(Il a fait de Valeo l’équipementier automobile de référence : dans la profession tous les autres copient les méthodes Valeo)
Ca me fait bien rire : toutes les sociétés qui voulaient travailler avec valéo devaient obligatoirement appliquer leurs méthodes, sinon : pas de commandes.
Pour les commentaires ci-dessus, j’ai vite compris (conseil, consultant, : OK pour l’objectivité).
Il fut un temps ou, dans ma société, on nous parlait de "l’esprit valéo" = dictature !
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Scandaleux !!
Ce que cet article veut démontrer est le contraire exact de la juste répartition dans l’entreprise.
Si ce Monsieur mérite un tel parachute, n’est-ce pas pour la raison que derrière lui les salariés ont tendu vers l’excellence ? Et quels remerciement pour ces salariés ?
Ce Monsieur qui la merde au cul a trouvé du papier aux chiottes, qui a pu boire son café grace à une machine propre et entretenue, qui a pu signer ses contrats parcequ’il a trouvé du papier et un stylo, qui a pu contrôler son entreprise parceque les informaticiens l’ont permis.
Cet homme ne mérite que parceque ses subalternes méritent et non le contraire, il est ce qu’on peut appeler un parasite supérieur, celui qui ne vit pas l’entreprise mais vit de l’entreprise, le genre d’homme qui réclame à son bénéfice la culture qu’il est incapable d’assumer pour son compte propre.
Qu’un consultant soit inapte à juger de l’atmosphère que dégage une société de la base jusqu’à la tête est purement une faute professionnelle, ce n’est pas la direction d’une entreprise qui fait celle-ci mais bien le comportement de l’ensemble du personnel, la direction n’est qu’une sorte de tire lire qui doit savoir redistribuer, quand elle devient insensible au marteau, la boîte périclite, tourne moins bien et finit par couler. Ne pas savoir ça c’est vivre dans le virtuel, ne pas comprendre le fonctionnement de la société in et out.
Cet articulet n’est qu’une justification à l’insupportable, un défense de l’innacceptable, en bref un autel aux fumiers.-
Bravo !!
Il faut que vous postuliez pour la présidence du Medef. -
Un autel aux fumiers, vous avez tout à fait raison Émile. Vous ne trouverez pas plus lèche-bottes des patrons que ces consultants. Ce sont les kapos du système. Que l’un d’entre eux écrive un article comme celui-ci ne doit étonner personne. Qu’un autre le seconde, non plus. Ces gens aux titres ronflants ont pour mission de louanger ceux qui les paient. Mon semblable, mon frère, celui qui par une suite de circonstances malheureuses s’est retrouvé sous une tente le long du canal Saint-Martin, celui- la ne se paie pas de petit consultant. Les minables porteurs d’attachés-cases ne veulent même pas savoir qu’il existe. S’il n’en tient qu’à vous et qu’à vos précieux conseils, monsieur l’auteur, ce n’est pas demain la veille qu’il mangera son pain du côté du beurre. Encore heureux qu’il se trouve des Émile et des Gabriel pour s’indigner de votre goinfrerie éhontée.
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Merci. Merci de mettre un peu de bon sens dans ce déferlement de fiel et d’injustices. Ne comparons pas des éléments incomparables. Rendons juste à qui de droit les résultats. Monsieur Morin aura effectivement oeuvré pendant 20 ans dans cette entreprise dont 8 ans comme PDG. Il aura pris les décisions parfois impopulaires mais qui font de ce Groupe un des grands équipementiers mondiaux encore solide quand d’autres faiblissent et qui fait encore travailler des dizaines de milliers de salariés de par le monde.
Nous en reparlerons dans quelques mois ou quelques années quand tout sera démantelé et vendu au plus offrant et là sûrement pour satisfaire des besoins financiers tout autre. Il avait lui eu au moins le mérite de s’opposer à certains actionnaires.-
pendont le par les pieds jusqu’a ce qu’il creve
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Dans ce pays après moult injustices, ...commence juste a souffler un vent de révolte, la voila la réalité !
@+ P@py
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Il est légitime qu’il recoive tout ce qui lui est du dans le cadre de son contrat de travail et dans le cadre de son mandat social,sauf à prouver qu’il à gravement défailli à ses obligations.
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Petite question en passant, les commerciaux de Valeo touchent -ils des primes lorsqu’ils n’atteignent pas leurs objectifs ?
Comment un pdg qui quitte une entreprise, sans avoir atteint ses objectifs, peut-il toucher des primes ?
Mais je suis certainement hors sujet !-
Ils ne touchent surement pas de prime s’ils n’atteignent pas leurs objectifs, mais s’ils sont licenciés, ils touchent au minimum les indemnités légales, conventionnelles, celles liées aux eventuels accords d’entreprises et celles liées à leur contrat de travail.
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A ma connaissance, il n’y a pas de smicard en CDI chez Valeo.
Les sous traitants en travaillant avec Valeo ont l’obligation d’avoir des performances qualités conformes aux exigences du Groupe.
Il y en a qui estiment que cela ne vaut pas le coup et ne continuent pas, c’est souvent le cas d’entreprises ayant un process propre original et qui ne veulent pas s’embeter avec des contraintes supplementaires et pour qui Valeo ne representent pas grand chose.
Il y en a qui essayent et , malgres les aides de Valeo par le biais du responsable qualité fournisseur qui leur est affecté et qui leur fourni un plan d’action à suivre pour s’améliorer, n’y arrivent pas. Ceux la ont du souci à se faire car ils sont en dehors du marché.
Et la majorité, qui avec l’aide du responsable qualité fournisseur, y arrivent.Ils pourront se développer dans l’automobile. La reference Valeo sera appréciée des futurs clients.
Pour votre info , un responsable qualité fournisseur est évalué en fonction des progres qualité des fourniseurs de son portefeuille.-
Aucune societe n’ a les moyens d’avoir des fournisseurs de mauvaise qualité, c’est pour eux aussi une question de survie, par contre l’obligation que se donne Valeo et d’autres grands groupes est d’aider leur fournisseur trop faible en qualité à rejoindre leurs exigeances . Des salariés sont affectés à cela, au fournisseur de saisir sa chance....
Je rappelle aussi que l’entreprise cliente est impliquée légalement dans les difficultés de son fournisseur s’il represente plus de 30% du CA.
Nous en tant que consommateurs agisseons de meme, il suffit de voir le bide commercial de certain vehicules dont le démarrage qualité à été loupé, les clients n’achètent pas et le devenir des salariés du site de production n’est pas leur probleme ( regardez du coté de Sandouville).
En terme de société (au sens large) l’impact est nul : si ce fournisseur n’est pas en mesure de produire dans de bonne conditions, le marché sera pris par un autre qui saura faire et embauchera en conséquence.
Notre probleme actuel n’est pas que des sociétés disparaissent, c’est la vie normale d’une économie , mais qu’il n’y ait pas assez de nouvelles activités pour les remplacer.
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