Comment garder votre emploi ?

Les employés habiles sont en règle générale très appréciés. Mais quelles sont les aptitudes et les qualités que les employeurs attendent de leur personnel ? George, directeur des ressources humaines dans une entreprise qui emploie 700 personnes, a expliqué : « Ce que nous recherchons chez un employé, c’est sa capacité à communiquer et à travailler en bons termes avec les autres. » Si vous êtes attentif à ce que vous disent votre employeur et vos collègues, vous vous épargnerez sans doute des malentendus et des erreurs stupides.

Maintenant, quand vous vous exprimez, la manière dont vous vous y prenez est tout aussi importante. Si vous parlez clairement et suffisamment fort, vous serez certainement mieux compris et vos interlocuteurs prêteront davantage attention à ce que vous dites. Brian, le consultant en placement, fait cette remarque : « Vous seriez étonné de savoir combien de personnes perdent leur travail non parce qu’elles manquent de compétences techniques, mais parce qu’elles ne savent pas communiquer avec les autres. »

Soyez coopératif

   Au vu du temps que vous passez avec vos collègues de travail, vous finissez certainement par bien les connaitre. La tentation peut donc être forte de propager des commérages à leur sujet en glosant sur les erreurs qu’ils ont commises ou sur leurs petits travers. Il faut toutefois nous efforcer de nous occuper de nos propres affaires. En suivant ce conseil, vous éviterez de passer pour « quelqu’un qui se mêle des affaires d’autrui ». De plus vous vous épargnerez des pertes de temps et des tensions inutiles avec vos collègues.

   Lorsqu’on vous demande d’accomplir une certaine tâche, souvenez-vous de ce sage conseil : « Si quelqu’un qui commande te réquisitionne pour un mille, fais deux milles avec lui ». Ce principe trouve ici aussi une application dans le domaine du travail. Si vous acquérez la réputation d’être un travailleur assidu, prêt à consentir parfois un effort supplémentaire, vous accroissez vos chances de conserver votre emploi. Naturellement il y a des limites à ce qu’un employeur est en droit d’exiger de vous. L’on ne peut pas permettre aux gens qui ont autorité sur nous d’empiéter sur les domaines les plus importants de notre vie.

   Soyez honnêtes

   Une enquête menée auprès de plus de 1 400 entreprises a révélé que, pour la majorité des employeurs, « les qualités qui font la meilleure impression chez les candidats à un poste sont l’honnêteté et la loyauté ». Il est notoire que l’honnêteté ne se réduit pas à ne pas voler d’argent ou de fournitures à son employeur. Cela implique aussi de ne pas voler le temps réservé au travail. Selon les résultats d’une étude effectuée par une agence pour l’emploi, le temps de travail volé à l’employeur représentait en moyenne 4 heures et 15 minutes par employé et par semaine. Les employés indélicats parviennent à ce chiffre en arrivant régulièrement en retard, en quittant leur poste plus tôt, en discutant avec les collègues durant les heures de travail.

   Si vous avez la réputation de bien travailler, même sans surveillance, vous êtes un employé en qui on peut compter.

   Ayez des attentes réalistes

   Au fil du temps, notre époque sera critique et difficile à supporter, l’instabilité et les bouleversements politiques et sociaux qui en découleraient, tout cela induirait inévitablement une situation économique incertaine. Cela signifie que même si vous appliquez les suggestions du présent article, rien ne garantit que vous ne perdrez pas un jour votre emploi.

   Ceci dit, la mise en pratique des principes de cet articles peut vous aider à affronter l’anxiété que suscite le chômage.

   Comme des millions de personnes dans le monde qui se sont retrouvées au chômage, Gilles a constaté la véracité et voici ses propos : « Je suis très content du travail que j’ai en ce moment. Mais je sais par expérience que les choses changent. Il n’empêche qu’en appliquant certaines règles, j’ai appris à refréner mon anxiété quand je suis sans emploi et à me satisfaire davantage du travail que je trouve. »