Les enfants ... à l’usine !
Dans un entretien accordé au quotidien économique Les Echos, le Ministre de l'Education Nationale a proposé de "faire découvrir l'entreprise et les métiers dès la classe de sixième".
Je pourrais critiquer cette « réforme » en accusant ses promoteurs de vouloir adapter l'école à l'entreprise comme le suggère le dessin qui accompagne l'article et qui est de mon ami Schultz.
Je préfère prendre un autre angle d'attaque.
Revenons d'abord sur les stages en entreprise de quelques jours (une semaine) que doivent effectuer les élèves de troisièmes. C'est souvent une galère pour les enfants et pour leurs parents qui doivent faire le tour des entreprises, des administrations, voire des associations pour trouver un lieu de chute. Seuls ceux qui sont dotés de parents ayant de l'influence et des relations n'auront pas trop de problème...C'est cela l'égalité républicaine !
Peu de stages sont préparés en amont, faute de temps, avec les professeurs, il s'agit souvent pour les jeunes de remplir une fiche d'observation.
Quant à l'entreprise « accueillante », elle a peu de temps à accorder au jeune « observateur » et pour qu'il ne s'ennuie pas et pour trouver une utilité au stage, on lui confie la photocopieuse !
Un « esprit chagrin » m'a dit que ce stage ressemblait à une déscolarisation d'une semaine... Mais bon, il y en a toujours qui exagèrent un peu....
Voici donc que notre ministre et la commission refondation de l'école aimeraient que le stage en entreprise s'effectue en 6 ème !? Comment et avec quels moyens ?
Silence et « boule de gomme ».
Je ne suis pas opposé par principe aux stages en entreprise, s'ils sont préparés, si les établissements disposent de quelques heures pour préparer avec chaque collégien son stage et si au cours de son séjour à l'entreprise, le pré adolescent peut rencontrer différents « acteurs », y compris la section d'entreprise ou une fédération syndicale si le syndicat est absent.
On pourrait aussi envisager que l'entreprise ou l'institution puisse donner un crédit d'heures à un véritable tuteur....
Commençons à améliorer l'existant au lieu d'introduire un gadget.
Le véritable problème, c'est la mise en place de ce collège unique où l'institution ne s'appuie que sur les capacités dites intellectuelles et où de nombreux enfants s'ennuient.
Des collégiens ont des potentialités manuelles qui ne demandent qu'à être exploitées et d'autres tournées vers l'abstraction pourraient profiter de cours d'activités manuelles.
C'est ce qu'on appellerait une formation polyvalente et polytechnique qui permettrait aux élèves à la fin de troisième de choisir le lycée dit classique ou le lycée technique rénovée.
Cette réforme demandée par de nombreux enseignants aurait un coût, certes mais elle permettrait de redonner goût aux études.
Il y aurait un renforcement des apprentissages du français et en même temps une liaison réelle avec le monde extérieur, c'est à dire aussi les savoir faire manuels...
Jean-François Chalot
49 réactions à cet article
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Ces stages sont des attrape-nigauds !
Tout d’abord parce que les élèves sont priés de trouver un stage - n’importe lequel - , ils prennent donc ce qu’ils trouvent et non ce qu’ils pourraient désirer. C’est donc du temps perdu pour de nouvelles acquisitions.
De plus en 6°, quel intérêt peut-on avoir pour l’entreprise alors que l’on va probablement changer 100 fois d’avis sur le métier qu’on souhaite exercer adulte ?Ensuite c"est un formatage pour leur faire intégrer cette idée de stages obligatoires tout au long de leur scolarité.
Ce qui permettra ultérieurement à des entreprises de les exploiter sans vergogne en lieu et place de salariés sous contrat.-
N’importe quoi. L’intérêt de ces stages est de montrer aux jeunes qu’un patron n’est pas ce pédophile que leur décrivent les enseignants. C’est beaucoup.
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Disons que ça peut être un moyen de leur faire voir ce qu’ils risquent de devenir si ils ne travaillent pas à l’école
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ben tiens !!
« Qu’est c’que tu as envie d’faire plus tard quand tu s’ras grand »
Je trouvais ça con comme question quand j’étais enfant
Je travaill’rai huit heures par jour, cinq jours par semaine,
A ce régime j’aurai pas l’temps de faire ce que j’aime.... qu’elle est belle la vie... -
Expliquez-moi quel intérêt des enfants de 11-12 ans peuvent porter à l’entreprise.
Ils s’en foutent et ils ont bien raison.
Bientôt on enverra les enfants de maternelle en stage pour qu’ils se familiarisent avec l’esclave économique auquel ils sont destinés.
Il n’est jamais trop tôt pour bien faire ! -
Je m’adresse à la mouche du coche !
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Comme tout enseignant l’auteur a la haine de l’entreprise. C’est normal.
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La mouche du coche a besoin de lunettes ou d’apprendre à lire !?
Je me suis expliqué et votre interprétation est erronée.-
J’ai très bien lu. En bon marxiste, vous êtes sans surprise contre l’entreprise parce que vous ne voulez pas que les enfants voient la réalité. Vous préférez les endoctriner pour qu’ils soient contre les patrons, et pas contre les banques, les riches et les politiques, qui vous donnent votre salaire. Je vous vois.
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Bonjour,
Je ne sais pas pourquoi, mais c’était toujours sur moi que tombait ce « tutorat » que vous évoquez, lorsque j’étais salarié (sarl libérale, env.. 15 employés les jours fastes). Ou plutôt je sais trop bien pourquoi : je n’ai jamais pu compter mes heures... Mais Il est si vrai, comme vous l’écrivez, que ces stagiaires tombent « comme des cheveux dans la soupe » que le résultat est bien souvent l’inverse de celui escompté, à savoir une perdition plutôt qu’une réelle « immersion » en milieu professionnel...
Mais il faut s’entendre, je ne pense pas que cette immersion ou intégration soit le but exclusif de ces stages :
Il s’agit aussi de mon point de vue de montrer le fonctionnement, les rouages, les relations infra-structurelles propres au « monde du travail », dans lequel le but professionnel peut en effet s’avérer très éloigné des aspirations personnelles de chacun, et certaines fois complètement à leur opposé-même.
Et aussi de suggérer chez l’adolescent, souvent en révolte à cet âge-là, la pertinence et la nécessité d’une bonne formation pour accéder à l’accomplissement plus trad de tâches plus gratifiantes que se coller la repro ou le énième classement de la doc... même s’il est très nécessaire ! (Combien de mes stagiaires ont passé leur première journée à cette tâche !).
J’ai eu le plaisir d’en voir revenir certains qui avaient choisi cette voie professionnelle, et je peux vous dire que lorsque ça arrive, ça reste un bon souvenir !
C’est pourquoi je resté persuadé que ces stages sont et doivent rester partie intégrante de l’éducation. Il n’est pas pour de multiples raisons possible à tous les jeunes de tous de trouver un job estival comme nous le faisions presque systématiquement étant gosses, histoire de se payer le Solex que d’autres recevant le jour de leur 14ans...Quant à la mouche, elle a raté le coche... et n’a évidemment pas dû trouver dans votre article l’étron qui lui convient ; et si je me demande si les lunettes dont vous parlez ont autant de facettes que ses yeux, je me pose encore plus de question sur la forme des œillères qu’elle semble porter...
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J’ai des yeux multifacette qui voient mieux que tout le monde, c’est pour cela que je ne dis pas la même chose que vous tous et que mes commentaires sont si intelligents et les votres pas.
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Le monde de l’entreprise est un monde totalitaire, celui du « ferme ta gueule ou alors tu prends la porte ils sont des millions dehors à attendre ta place »... C’est encore plus vrai en usine...
Les mômes en stage s’en rendent vite compte ! C’est toujours ça de gagné...
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Je suis maintenant à la retraite mais j’ai travaillé principalement en usine comme ouvrier dans le privé.... J’ai fait un bref passage (3 ans) comme vacataire dans le public....
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En effet les entreprises privées sont tout sauf des démocraties. La loi ne s’y applique que partiellement, elles sont surtout régies par le copinage et l’arbitraire, ça se sent bien au moment de la distribution des primes et des promotions.
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Mais qu’il est con
Je parle de Babylon évidemment....
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fallait pas répondre ! t’est maintenant fiché !!par babylon le « maussade »
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Bof...Est-ce qu’il est foutu de relire ses fiches ?
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@ l’auteur
J’ai toujours été et je serai toujours opposé à ces stages dans le cadre scolaire ou universitaire.
La mission de l’éducation nationale est de faire de nos enfants des citoyens conscients des réalités de la cité et leur donner l’instruction nécessaire pour construire leur vie..... pas d’en faire des techniciens , ingénieurs ou ouvriers qualifiés : ça c’est le boulot des entreprises .
Votre vision est , je pense , déformée par l’industrialisation de notre société qui vous conduit à penser que « hors de l’entreprise point de salut » .(Au train où vont les choses vous serez bientôt amené à penser que hors cetelem ou sofinco point de salut
)Au lieu de stages bidons il serait préférable de proposer à nos enfants des cours d’éducation civique.
vous écrivez :
".....Voici donc que notre ministre et la commission refondation de l’école aimeraient que le stage en entreprise s’effectue en 6 ème !? Comment et avec quels moyens ?.....«
La question n’est pas »... Comment et avec quels moyens ?....." mais , que va donc bien pouvoir faire en entreprise un gamin ou une gamine de 10-12 ans ?
cordialement
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« La mission de l’éducation nationale est de faire de nos enfants des citoyens conscients des réalités de la cité et leur donner l’instruction nécessaire pour construire leur vie... »
Et c’est exactement ce qu’elle fait !Parce que la réalité de l’existence, ce n’est pas uniquement une conscience politique ou sociale, mais aussi une connaissance de la société et de ses rouages, de son mode de fonctionnement et de production !Etudier l’ Histoire, la géo, les maths, la philo même, oui, mais il est aussi important d’enseigner comment fonctionne le système afin qu’ils puissent s’y intégrer et le contester afin de modifier tout ce qui ne va pas !Et une entreprise est le cadre parfait pour cela : on y apprend la réalité des relations sociales, de l’autorité, de la responsabilité même. Un cadre qui foire son travail met des dizaines de personnes dans la merde noire et peut perdre son boulot à cause de cela.Sauf si c’est le fils du patron, bien entendu... -
Je ne sais pas dans quelle société vous travaillez mais en cas de pépin vous devez faire
partie de ceux que l’on appelle les « jaunes » !(un qui a travaillé 43 ans dans le privé)... !!
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Même si il est bon pour un pays d’avoir le maximum d’étudiants afin d’avoir des cadres, des dirigeants, des ingénieurs, des médecins et toutes ces genres de personnes qui font que l’on a une existence agréable, il est vain de croire que tout le monde aura les capacités, sans parler de l’envie, de s’entasser à 400 dans des amphis de 200 places pour faire six années de sociologie...
Il n’est pas honteux de dire que son fils ou sa fille a choisi de faire boucherie, coiffure, plâtrier-plaquiste, plombier, policier ou même agriculteur.TOUS ces secteurs recrutent. Ils ont parfois du mal à intéresser malgré les différents attraits qu’ils proposent. Des bouchers cherchent des apprentis mais n’en trouvent pas. Pourtant, ils peuvent se faire, une fois dans la carrière, des salaires à 2 500 nets ! Sans avoir à passer dix ans en fac avant !Il faut arrêter avec la surcote des diplômes. Ils sont importants, mais ils ne signalent qu’un niveau. Pas un talent ou une compétence. J’ai vu assez de bac + 4 être incapables de brancher et d’utiliser correctement un simple pc pour pouvoir dire qu’un licencié n’est pas forcément meilleur qu’un CAP... -
Sur ce coup là , n’ainportaouak.... désolée
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L’illustration est symptomatique de la mentalité anti-entreprise, c’est une vue d’une prison !
Ca ne peut pas être un hasard. Après il ne faudra pas s’étonner de l’inadaptation des jeunes à qui ont aura bourré le crâne de cette manière.
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Si vous travaillez pour une entreprise posez-vous une question : Avez-vous les mêmes droits à l’intérieur et à l’extérieur.
Si ce n’est pas le cas, dans quel sens cela change-t-il et pourquoi ?
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Posez-vous donc la question à propos de votre mariage. Est- ce une démocratie ?
Quand vous aurez conclu que décidément il n’est pas évident que chacun d’entre vous ai les mêmes « droits » ( quoi que ce mot désigne pour vous) vous conviendrez qu’il n’y a pas qu’une seule façon de marcher.
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Il n’y a pas de relation hierachique imposée dans un mariage.
Retournez lire Schopenhauer. Sophiste...
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Ou avez vous lu qu’il y avait des « relations bla-bla dans le mariage » ?
Oui, où ?
La dissonance cognitive est ce qui arrive quand on entends des voix. Comme Jeanne d’Arc...
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C’est pour signifier qu’on ne peut tirer des conclusion sur l’entreprise à partir des relations d’affects mises en jeu dans le mariage.
Et que par conséquent, votre raisonnement était caduque.
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Encore une fois où avez lu « relation d’affect » ? Votre cas est désespéré ou d’une grande malhonneteté.
Il y a seulement à comprendre qu’il n’y pas qu’une seule façon de marcher, que l’être humain connait différents types de relation, sur des modes divers. Le mariage est le lieu du don, le politique celui de la démocratie et l’entreprise un faisceau de contrats. Ce sont toutes des choses différentes qui sont incommensurables et qui ne s’excluent pas mutuellement.Anything else ?
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c est bien ce qui est dit l entreprise est le regne du soumets toi sous la forme du « marche ou creve ! »
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Et bien pourquoi utiliser le mariage pour contre carrer les arguments de notre cher amis s’il s’agit d’un domaine tout à fait différent des autres.
Et je pense que l’entreprise n’est pas le lieu du seul contrat, car l’entreprise si elle n’est pas une chose publique, elle est une chose commune.
La preuve est que la population commence à percevoir l’écart fondementale entre la vie publique et la vie entrepreunariale et que cet écart est de plus en plus insuportable. C’est un fait social.
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Une preuve qui consiste en un vague sentiment d’un philosophe de comptoir dont la spécialité langagière est le travestissement des paroles d’autrui... pfffffff Ca c’est de la science.
Pipologue, un métier d’avenir.
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C’est fou comme vos propres arguments s’appliquent parfaitement à vous même.
En psychologie on appelle ce la de la projection. -
On ferait mieux de leur apprendre à glaner dans les champs .....
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Le péripate ! Je trouve ce dessin original puisque non encore diffusé et très significatif pas de toutes les entreprises mais de certaines. : on augmente les rendements, on surveille le personnel ( voir sur Facebook) et on vire....
Ce dessin est un peu caricatural, mais à peine trop !-
J’avais oublié de le dire, en effet... le dessin.
Lourd dans le symbole, c’est vrai, mais parant et très à propos : apparemment il ne laisse pas indifférent : Bon choix, donc. -
C’est de la manipulation mentale.
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L’ecole devrait être le lieu du Savoir et du Comprendre, celui de l’émancipation crtitique des enfants futurs adultes.
Aujourd’hui c’est une machine à condionner les enfants à la soumission , au communautarisme, pour en faire de la chair à paté bon marché pour les entreprises.Les programmes sont catastrophiquement vides et orientés :la guerre de 40 prend des semaines la ou la révolution francaise est passée en 2 cours ...quand il y a encore de l’histoire !Les exercices sont tous faits pour éviter de penser ! la dissertation n’existe plus , et non plus la dictée !l’entreprise a grignoté ce qui restait d’école républicaine :Les élèves auront maintenant des carnets de compétences ! comme dans n’importe quel groupe , comme ca les futurs adultes seront déjà prêts , il faut être capable de , et non apprendre à penser...c’est catastrophique...Quelle société demain avec une telle école ?.....-
Salut Chalot ,
c’est déjà pas facile d’avoir à s’occuper des gamins de troisième , et c’est vrai qu’à part la photocopieuse , passer les fax et servir le café , sur 3 jours on peut pas vraiment faire grand chose , mais comme c’est les enfants des collègues , on le fait !
mais des gamins de 6eme , c’est vraiment la garderie , c’est du n’importe quoi !
vu les normes de sécurité en entreprise et les contraintes , on n’accepte déjà plus que des enfants majeurs pour les rares jobs d’été ...
Et de plus avec personnel réduit , qui a le temps de faire du baby sitting ?????-
C’est bien ce qui me gène , ne pas pouvoir donner aux jeunes des stages intéressants.
Leur montrer que l’entreprise et le monde du travail sont pires que l’école par cet avillisement aux conditions dictées par le patron.Stages pas intéressant , travail pas intéressant , le stage est en lien avec leur futur.Je ne suis pas sur q’un stage les incitent à travailler mieux à l’école pour avoir un bon travail ....A quand l’humain sera pris en compte , a quand les entreprises comprendront que la finalité d’une vie n’est pas de travailler 50 heures par semaine pour mourir d’un infarctus deux ans avant la retraite ??Non elles ne le comprennent pas car la logique financière supprimer toute humanité..Et tout cela pourquoi ??Philippe -
@devphil30
ce qui est aussi gênant , c’est que c’est le DRH qui te refile le bébé sans jamais t’avoir demandé ton avis avant ! -
@ devphil30
Faut que tu fasses un stage en entreprise...Tu vas être étonné, Zola, la mine...la dictature financière, les employés tremblant de peur...Tout ce que t’as appris à la section rouge ce sont des conneries.Le pire du pire, tu risques même de voir des salariés qui aiment bien leur boss ! -
@calmos
à part dans les très grosses entreprises , les représentants syndicaux n’ont que quelques heures de délégation et pas le temps de faire les nounous ! -
sparta et son disneyland entrpreuneurial recompensant les plus soumis aux contributions a l entreprise du saint patron !
he bonhomme ont boss aussi dans le prive, alors le coup de la carotte et du baton ont connaient ! -
Un enfant dans une entreprise c’est génial.
C’est une vision très différente et tous les gamins que nous avons accueillis en parlent encore plusieurs années après.J’accueille uniquement les enfants des salariés, et le refuse systématiquement pour les autres. Un enfant dans une entreprise est une responsabilité. Nous évitons de nous acheter des soucis gratuitement.Ça soulève 2 problèmes :L’entreprise qui n’est pas « organisée » pour recevoir quelqu’un a qui on ne peu rien confier.Il doit être difficile de trouver pour les parents qui n’ont pas le relationnel, ou l’introduction avec des décideurs.Par contre l’expérience est formidablement enrichissante pour ces gamins.-
Bonjour à tous
C’est vrai, les savoirse sont de plus en virtuels et rien ne saurait remplacer une immersion en entreprise pour un contact avec la réalité du monde du travail !
Sauf que les entreprises d’accueil ne sont pas légion, dixit spartacus !!!-
le rôle de l’instruction publique qu’est l’école est « d’apprendre à apprendre ».
Il ne s’agit pas d’apprendre aux enfants à être de bons salariés, mais de leur donner le goût de se servir de ses mains comme outils. Franchement, celles ci sont les plus merveilleux outils qui soit quand on sait s’en servir. Les stages doivent donc être avant tout ludique et donner envie. Peut être qu’avant tout il s’agirait de faire des journées découvertes en petits groupes pour ensuite choisir les stages en fonction de ses attirances personnelles. Alors non, en 6ème il ne doit pas s’agir d’envoyer les enfants dan le monde froids des usines, mais dans le monde de l’artisanat dans un esprit créatif.
L’usine peut attendre un peu plus. Et enfin, expliquer aux enfants que non, le travail n’est pas un droit, mais un devoir, une obligation. Car faire passer une devoir pour un droit est une véritable escroquerie intellectuelle. Et qu’il est temps que celle ci soit partagé par tous car alors, il sera réduit entre 2 et 3 h par jour de moyenne !
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