Une offre d’emploi « coquine »

On peut lire par exemple dans le Point "Pour Philippe Sabater, de la FSU, le service public "sert de rabatteur" à un employeur ...., "c’est la désorganisation de Pôle emploi qui est à l’oeuvre ici et les conditions extrêmes de travail que les collègues subissent. On nous demande d’être des shivas (la déesse hindoue pourvue de multiples bras, ndlr). Les dérives viennent de là".

Stéphane Guillou de la CGT a également déclaré "On ne peut pas dire qu’il y ait prostitution, mais c’est limite, on ne sait pas ce qu’il advient derrière". il ajoute "’il y a aussi des limites à ce qu’on peut considérer comme une offre raisonnable d’emploi".

Quant aux médias pour attirer les lecteurs ils n’hésitent pas à faire des titres racoleurs  : on peut lire par exemple dans le Parisien " quand pôle emploi propose de devenir strip teaseuse..."

Bref vous l’avez compris une offre d’emploi qui excite médias et syndicats.

Non je ne fustigerai pas Pôle emploi pour avoir diffusé cette offre.

En revanche je donne un coup de griffe aux médias qui n’hésitent pas à grossir par des titres plus que douteux une affaire qui ne mérite même pas une ligne dans la rubrique des chiens écrasés et les syndicats qui l’instrumentalisent pour mettre en exergue les dysfonctionnements de pôle emploi....

Voici les éléments de cette histoire que je trouve assez amusante !.

Une jeune Parisienne qui cherche un emploi de webmaster depuis deux ans pianote sur le site de Pôle emploi et découvre une offre d’emploi dont l’intitulé est le suivant :

Animations de chats pour adultes (messagerie rose), travail de jour ou de nuit - débutants acceptés - rémunération entre 1 400 € à 2 000 € avec des primes - contrat à durée indéterminée.

La jeune femme qui n’est pas mineure et on peut l’espérer qui est dotée d’une certaine intelligence postule en toute connaissance de cause ....

En effet elle déclare au Parisien " J’ai été très surprise mais j’ai quand même postulé. Je cherche du travail. Animer un chat, même rose, ne demande pas une grande implication ".

Elle envoie son CV… et reçoit un coup de téléphone " Mon interlocuteur m’a immédiatement expliqué que je n’utiliserai pas de clavier, mais un téléphone ou une webcam pour des rapports coquins."

Elle ajoute " mon interlocuteur m’a indiqué qu’il faudrait que je porte une nuisette et que je fasse le genre de truc qu’on fait pour son petit copain. Puis, si le client est d’accord, je devrais « m’effeuiller » comme une strip-teaseuse. Perruques et maquillage sont plus que conseillés."

Et l’interlocuteur de préciser " que le numéro de téléphone qui permettrait aux hommes d’avoir accès à la jeune femme ne se trouvait que dans des magazines très hard, du genre de ceux que les kiosquiers gardent bien cachés. "

Nous pouvons lire dans le Parisen "C’est ultra-choquant. La frontière avec la prostitution n’est vraiment pas loin et cette offre d’emploi se trouve sur le site de l’Etat ! La dérive est énorme."

Selon pôle emploi l’annonce est légale.

En revanche les syndicats mettent en avant la morale " Même si c’est un travail autorisé, personne ne voudrait que sa fille le pratique, rétorque le Syndicat national unitaire (SNU) Pôle emploi. Il est vraiment regrettable que le site en vienne à publier de telles offres. Mais les conseillers n’ont plus le temps d’aller chercher eux-mêmes des offres d’emploi intéressantes dans les entreprises… Du coup, le site est à l’affût de tout..."

Que penser de cette affaire ?

La première question qui vient à l’esprit est celle de la légalité d’une telle offre d’emploi.

La seconde celle du rôle et de la responsabilité de pôle emploi .

D’une manière générale les textes interdisent les offres discriminatoires c’est-à-dire conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les moeurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques.

Le fait de porter une mention discriminatoire dans une offre engage la responsabilité civile et pénale des personnes morales (entreprise , recruteur, site Internet, établissement de travail temporaire…) ainsi que des personnes physiques concernées (annonceur, diffuseur, personne qui enregistre, contrôle ou valide l’offre avant sa mise en ligne…).

Je n’ai pas eu accès directement à l’énoncé de l’offre , toutefois selon les informations dont je dispose l’offre ne comporte aucun caractère discriminatoire .

Concernant le critère lié au sexe je serai plus prudente car si l’annonce fait référence à une "animatrice " nous pourrions considérer que l’annonce est discriminatoire car le libellé aurait dû être le suivant : cherche animateur, animatrice...( le code du travail permet de faire référence au sexe recherché pour les artistes ayant à interpréter un rôle féminin ou un rôle masculin, les mannequins chargés de présenter des vêtements ou des accessoires, les modèles masculins et féminins posant pour des peintres ou des sculpteurs..)

Mais force est de constater que médias et syndicats se sont placés sur un autre terrain : celui des bonnes moeurs et de la morale !

La déclaration de Stéphane Guillou de la CGT est limpide : "On ne peut pas dire qu’il y ait prostitution, mais c’est limite, on ne sait pas ce qu’il advient derrière". il ajoute "’il y a aussi des limites à ce qu’on peut considérer comme une offre raisonnable d’emploi"

Les syndicats ne dénoncent pas l’offre d’emploi en elle même car animer un chat coquin n’est pas illicite pour une personne majeure.

Les syndicats dénoncent en fait l’attitude de Pôle emploi qui n’a pas discerné les caractéristiques pour le moins particulières et douteuses du poste à savoir faire du strip tease coquin par webcam....

Si faire du strip tease coquin peut être considéré par certains comme contraire à la morale il ne s’agit pas de prostitution qui rappelons le est le fait de se prêter moyennant une rémunération à des contacts physiques de quelque nature qu’ils soient afin de satisfaire les besoins sexuels d’autrui.

Pourtant médias et syndicats franchissent aisément le Rubicon en accusant Pôle emploi de diffuser des offres d’emploi choquantes à la limite de la prostitution...

A cela je dis non mille fois non car le raccourci se situe quant à lui à la limite de l’honnêteté intellectuelle.

Pour quelles raisons ?

Les offres d’emploi peuvent être déposées directement sur le site par les employeurs. Le rôle de pôle emploi est de vérifier en premier lieu si l’annonce ne comporte pas des mentions discriminatoires et illégales car sa responsabilité civile et pénale pourrait être engagée en cas de diffusion d’une telle offre.

Pôle emploi donne aux employeurs des conseils pratiques pour rédiger des offres dans le cadre de la légalité en diffusant un guide pratique du recrutement que chaque employeur peut télécharger.

Doit -il pour autant vérifier les caractéristiques du poste ?

La réponse est sans aucun doute OUI pour une bonne adéquation entre l’offre et la demande et ce même en cas de dépôt par l’employeur de l’offre !

Cette mission fait partie du rôle du conseiller "Conseiller les entreprises en tant que spécialiste en recrutement depuis l’analyse du besoin jusqu’à la sélection des candidats aux profils adaptés "

Nous pouvons également lire sur le site de pôle emploi : " Issu de la fusion de l’ANPE et des Assédic, Pôle emploi propose des services renforcés plus performants aux demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, et aux entreprises. Grâce à une personnalisation renforcée de ses services, Pôle emploi permet une plus grande adéquation entre l’offre d’emploi et la demande. Les conseillers Pôle emploi accompagnent les entreprises dans leurs recrutements : de la simple parution de l’offre à l’assistance au recrutement, de la présélection des candidats au suivi durable dans l’emploi. "

Selon les dispositions du code du travail toute allégation fausse ou susceptible d’induire en erreur le candidat en ce qui concerne l’existence, l’origine, la nature et la description de l’emploi offert, la rémunération, les avantages annexes proposés et le lieu de travail figurant dans une offre est interdite et punissable.

Nous voyons bien que le conseiller doit se montrer particulièrement vigilant !

Force est de constater que vérifier l’exactitude des caractéristiques d’un poste devient une mission impossible lorsque l’employeur est de mauvaise foi et fait sciemment de fausses déclarations comme c’est le cas semble-t-il dans l’affaire qui nous préoccupe.

Les omissions ou descriptifs édulcorés et/ou fallacieux de postes sont innombrables !

Les médias et syndicats pointent-ils du doigt des offres d’emploi de barmaid alors que les postes consistent dans certains bars à " divertir de manière rapprochée le client " s’offusquent-ils des postes de masseurs , masseuses ou d’esthéticiennes qui prévoient dans certains centres des extras ( massages érotiques par exemple )... des postes d’administratifs dans des agences qui proposent du tourisme sexuel  ?

Si nous voulons aller plus loin que dire encore des stages qui sont de véritables emplois, des CDI qui sont en fait des emplois précaires et des emplois précaires qui couvrent des emplois pérennes etc...

Il est vrai que dans ces cas les bonnes moeurs sont protégées à défaut de la morale et de l’ éthique !

A trop tirer sur le pianiste nous risquons de faire le jeu de ceux qui veulent transférer les missions de Pôle emploi à des organismes privés et ce au grand dam des chômeurs....et des contribuables....