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Pour que les syndicats francais defendent efficacement les industries, il leur manque deux choses dont disposent les scandinaves :

Les adherants et l’argent.

Cela n’empeche nullement l’industrie des pays scandinaves d’etre dans une phase critique en ce moment. Dans l’industrie du papier et dans les services qui y sont lies, il y a de nombreuses fermetures d’usines avec les pertes d’emplois.

En France, on ne veut pas se syndiquer, mais au moindre probleme, on veut que le syndicat regle tout. Aux frais de ses adherants sur lesquels on a crache pendant des annees.

C’est vrai qu’il y a des cas de corruptions. Mais vu les moyens mis par certains DRH pour briser les syndicats revendicatifs et vu le peu de soutien que ces derniers recoivent de leurs electeurs, cela reste limite.

J’a connu le cas : promotions gelees pendant des annees (et on voit des collegues moins diplomes et moins efficaces et avec moins d’anciennete devenir responsables), surveillance permanente, conges refuses etc etc etc... Et toutes ces personnes promues venaient voir le syndicat pour demander qu on obtienne ceci ou cela mais ne prenaient jamais de cartes pour ne pas etre genees dans leurs carrieres.

Et apres toutes ces pressions, le DRH qui propose quelques arrangements tout a fait normaux au depart puis de plus en plus limites au regard de la deontologie. J’ai vu des gens craquer puis etre exclus des fonctions representatives lorsque cela a ete decouvert, mais il faut bien se rendre compte de la pression mise sur eux avant qu ils ne craquent. On les met a la limite de la rupture puis a ce moment la on tend l’appat. Voila comment cela fonctionne.

C’est vrai que tous les delegues sont souvent en presence des directions. C’est vrai qu’ils sourient ensemble... mais cela n’empeche pas de transmetre les revendications. Et parmis les delegues que j ai connu, tres peu ont ete corrompus (mais tous ont ete abordes). La centrale syndicale ne nous a jamais demande de l’argent autre que la part prevue dans la cotisation.

Pour les syndicats scandinaves, ils ont des experts lobbyistes a pleins temps a Bruxelles pour influer sur les directives, obtenir des subventions etc... Et ils sont bien plus proche des directions que les syndicats francais (exception pour la Finlande... ou le taux de greve n’est pas aussi bas qu on pourrait le croire)