Ausir

@lecoindubonsens2 personnes faisant le même métier, produisant la même chose dans les mêmes conditions n’auront pas la même rémunération car celle ci dépendra d’éléments externes sur lesquels ils ne peuvent rien = c’est inéquitable.

L’inégalité existe dans la nature et qu’en savez vous si elle n’est pas juste et méritée ?
personne ne nait doté des même qualités et compétences que le voisin , l’inégalité règne et elle n’est pas inéquitable :c’est vous et l’homme moderne qui pensez qu’il faut que tout le monde soit égaux au travail c’est une idéologie injuste que le réel infirme ...

Le salariat ou à diplôme et horaires égaux on gagne pareil est très injuste , car ne tient pas compte des disparités des gens en compétence , ce système est fait pour des robots non des humains disparates et variés . 
Normaliser et égaliser ne peut qu’être injuste car non adapté à la nature humaine.
Pour être équitable il faudrait que chacun touche selon les capacités et compétences , et de la tâche effectuée non juste en fonction d’un même emploi .
Vous voyez vous-même quand vous allez dans un bureau de postes certains employés passent leur temps à discuter et sont inefficaces alors que d’autres sont rapides et font gagner du temps : il est donc injuste de payer tout le monde pareil , car celui qui fait mieux ne gagne pas plus et finira aussi incompétent que les autres ou dépressif.

Le système salarial français est donc un échec car fait pour des robots , qui exécutent les même tâches et non des humains divers et variés .

@simir
Les avantages ne concernent pas le salaire mais :

les heures de travail ,
les semaines de congés payés ,15 à 26 jours de RTT en plus par an 
les primes ,
l’âge de départ à la retraite
le % du salaire à la retraite 
le cout de l’énergie :à une époque les agents payaient leur électricité prix coutant, et ils avaient des appartements dont une partie du loyer étaient payé par l’entreprise 

etc 
 

@lecoindubonsens
Quand je parle de prix du marché je ne parle pas de concurrence , mais du fait que c’est marcher sur la tête qu’avant de calculer un rendement et de rémunérer les salariés en fonction on place les avantages des salariés en premier sans se préoccuper de la rentabilité de l’entreprise :c’était le cas de toutes les entreprises d’état , sncf etc  c’est du communisme et malgré qu’on ait vu que le communisme ne fonctionnait pas l’idéologie est toujours là ... le but des entreprises est de fournir un service non d’entretenir une usine à gaz de fonctionnaires qui vont vivre grassement sur la bête ..

D’ailleurs toutes les entreprises publiques font faillite : il n’y aucune entreprise d’état viable en France , toutes en déficit parce qu’on place les avantages de salariés en premier .

@Lynwec
C’est la logique de la gauche que les fonctionnaires se gavent sans tenir compte du marché .

Le scandale EDF c’est surtout les avantages honteux des salariés :congés , primes etc ils gagnent 8% de plus qu’ailleurs