carnac

Il me semble qu’on a quelques chances de laisser une trace plus importante au moins auprès de ses proches si l’on vit plus longtemps. Par ailleurs , quand ce que vous appelez les « aléas » aboutissent à des disparités d’espérance de vie subtantielles entre catégories sociaux professionnelles bien déterminées, ce n’est plus à mon sens des « aléas ».

VOUS AVEZ RAISON

IL EST FAUX DE DIRE « Ce n’est pas la flexibilité qui crée du chômage ou de la précarité mais bien la rigidité du marché du travail. »

PREMIERE OBSERVATION : une telle affirmation met en cause implicitement les prétendues rigidités du code du travail :

cessons de « fantasmer » sur les rigidités du code du travail : les affaires prud’homales c’est 1% du nombre total des salariés en poste autrement dit pratiquement rien. www.stats.justice.gouv.fr... SOIT 202658 affaires en 2005 www.insee.fr/fr/ffc/chifc...pour 22 664 100 emplois salariés Le ministère de la justice dans ses études a montré que Dans la majorité des cas, les jugements seront maintenus en appel, par extinction de l’instance avant le prononcé de l’arrêt (26,1%) ou par confirmation totale (28,8%). Devant la Cour de cassation, ce sont près de huit jugements prud’homaux sur dix qui se trouveront ainsi maintenus et près de neuf arrêts de cour d’appel sur dix.

LA DISCUSSION sur les rigidité du code du travail est purement idéologique, la réalité statistique c’est que dans 1% des cas il y a malhonnêteté des employeurs.

IL EST EGALEMENT FAUX DE DIRE « L’objectif est en effet de rendre les conditions d’entrée et de sortie du marché plus faciles. C’est pourquoi, au lieu de parler de flexibilité ou flexi-sécurité, le terme approprié est fluidité. Autrement dit, il faut faire tourner les effectifs ! »

SECONDE OBSERVATION

faire tourner les effectifs c’est aussi ne pas permettre aux salariés et à leurs familles d’avoir un projet d’avenir (donc c’est freiner la consommation) , c’est se séparer du personnel devenu expérimenté au motif qu’il faut conventionnellement le payer plus cher etc ... etc ...

OUI CETTE INTERVENTION SUR LA CAUSE DU CHOMAGE EST FAUSSE Pour moi l’embauche c’est le carnet de commande qui la génère indépendamment de toute politique d’aide à l’emploi exemple : Les aides sans contreparties offertes aux entreprises pour la création d’emplois ont essentiellement eu un effet d’aubaine - la cour des comptes elle-même les a mises en cause ...

En tant que conseillère prud’hommale , je souhaite rappeler que les syndicats français malgré leur peu de « divisions » mais grâce à leur militantisme ont concocté plus de 600 conventions collectives couvrant 75% des métiers et permettant à tous les salariés (adhérents ou non c’est d’ailleurs peut-être là le problème) d’avoir des droits au dessus des normes du code du travail ...

En Europe rares sont syndicats qui peuvent présenter un tel résultat . Le code du travail faut-il le rappeler c’est des droits et devoirs individuels c’est aussi des droits et devoirs collectifs .

Se gausser des seconds c’est souvent à l’occasion de licenciements économiques par exemple s’apercevoir que l’on s’est soi-même coupé une jambe ... en général trop tard pour être en mesure de réagir

Ceci dit on peut vouloir être cul de jatte ...

L’INDEMNISATION TROP INTÉRESSANTE DU LICENCIEMENT ET DU CHOMAGE TENDRAIT A FAVORISER LA PARESSE....... NOUS AURIONS - PARAIT-IL - PERDU LA NOTION DE « la VALEUR DU TRAVAIL »

- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS PROPOSONS DES « STAGES » NON RÉMUNÉRÉS AU LIEU D’ OFFRES NORMALES D’EMPLOI

- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS RECOURONS A L’ALLONGEMENT INFONDÉ puis à la RUPTURE DE PERIODES « DITES D’ESSAI » QUI CACHENT DE VRAIS CONTRATS DE MISSION .

- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS RECOURONS A LA BATTERIE DES CONTRATS DITS DE « FORMATION « OCTROYÉS SANS LE MOINDRE DISCERNEMENT PAR LES DIRECTIONS DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI ET NOTAMMENT SANS AUCUN CONTROLE DE LA FORMATION EFFECTIVE DES INTERESSÉS et SANS AUCUN CONTROLE STATISTIQUE SUR LE NOMBRE DE CONTRATS DE FORMATION ABOUTISSANT A DES RECRUTEMENT EFFECTIFS EN CDI ...

- JE VOUS DEMANDE QUELLE VALEUR NOUS DONNONS AU TRAVAIL QUAND NOUS METTONS EN PLACE DES CONTRATS DE VOLONTARIAT ENTREPRISE ...ASSORTIS D’UN SIMPLE DÉFRAIEMENT ... d’ailleurs les promoteurs de cette formule ne s’en cachent pas : ils annoncent « Avec le V.I.E, optimisez votre budget Ressources Humaines à l’international » (UBIFRANCE)

LES CONSEILLERS PRUD’HOMMAUX CONNAISSENT PARFAITEMENT LES LITIGES QUI RÉSULTENT DE CES PRATIQUES PRONÉES PAR UN GRAND TITRE DE LA PRESSE ÉCONOMIQUE « L’EXPANSION » DANS UN ARTICLE DONT LE TÎTRE ÉTAIT PARFAITEMENT EXPLICITE : « COMMENT RECRUTER SANS S’ENGAGER »

TOUT SE PASSE DONC COMME SI L’ON CHARGEAIT LES SALARIÉS D’ASSUMER LES RISQUES ENTREPRENARIAUX À TRAVERS UNE PRÉCARITÉ GENERALISÉE PARFAITEMENT ORGANISÉE PAR LES MOYENS PRÉCITÉS.