french_car

Il y a quelques années Sarko ministre de l’intérieur a lancé une vague de recrutement à tout va de jeunes plus ou moins voués au chômage ou à la précarité afin de les intégrer à la Police. Ils ont passé un an dans une Ecole de Police où on les a décérébré. J’en connais personnellement un, issu d’une famille tout ce qui a de plus "classe moyenne" c’est à dire en voie de pauperisation mais sans histoire. Il en est ressorti décérébré, sarkozyste et casseur de "beur". Il fait honte à ses parents désormais.

Je ne puis qu’adhérer à votre point de vue. La Roumanie est trop chère, trop volatile, comme vous le dites déjà les meilleurs sont partis et ensuite ils font monter les prix à tour de bras ou zappe d’un job à l’autre. Je persiste à dire que le télétravail est un encouragement aux délocalisations et c’est vu par beaucoup de DRH comme un signe de démotivation.

On en reviendra mais le temps qu’on en revienne les télétravailleurs seront au RMI. Je ’ai rien contre le télétravail je vous mets simplement en garde.

Je sous-traite depuis 3 ans en France et je ne suis pas satisfait, je sous-traite en Inde depuis qq mois donc je ne peux pas me prononcer sur la qualité mais pour ce qui est des couts annoncés et des délais je ne pense rien gagner. J’ai une personne en télétravail qui décroche peu à peu, il n’est pas sur le plateau paysager donc ne bénéficie pas de l’information diffuse, ne peut envisager aucune promotion ni mobilité, trop loin de là où se passent les choses et risque à terme de perdre son emploi au profit de qq Indiens puisqu’on nous persuade que la sous-traitance à 10 000 km n’est pas plus difficile à gérer qu’à 250 km.

Je suis reponsable d’un service informatique dans une grande entreprise, contraint de délocaliser mes développements en Inde et pas du tout convaincu que ça me coutera moins cher au global mais ma hiérarchie l’est, n’est-ce pas le principal ?