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Je comprends que certains salariés soient sur la sellette et qu’ils soient enragés que leur patron se serve d’un coach pour les forcer à atteindre des objectifs irréalistes. Mais dans l’absolu, le rôle du coach est de servir les intérêts de l’entreprise et aussi ceux du salarié. Idéalement le coach d’entreprise ou coach de dirigeant doit mobiliser tout le potentiel de l’individu pour attendre ses objectifs et se réaliser. Qu’en pensez-vous ?
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