Maxime Gouzevitch

Meme si ce n’etait pas le propos de mon texte vous avez raison de vous exprimer. AgoraVox est fait pour ca. J’y suis rentre personnelement tres recemment boulverse par l’absurdite des evenements qui sont en train de secouer un pays que j’aime passionnement. Ceci dit mon ambition dans cet article (je radote) etait seulement de pointer le doigt sur la disproportion entre les repercussions negatives reelles et la vague de protestation que ce texte a suscite.

pensez vous que biaiser le regles des contrat est un signe positif de l’efficacite du code de travail ?

Bien a vous

>Je ne comprend ... l’emploi des jeunes.

Je crois que vous avez mal lu le texte. Ce que j’essaye de demontrer pas des arguments simples, « a froid », c’est que le CPE ne rendra pas la situation pire qu’aujourd’hui ! Je n’ai donc point souleve la question de son utilite qui est un tout autre probleme et m’aurait conduit a une reflexion beaucoup plus polemique et partisane (puisque le clivage CPE - anti-CPE est celui de la drote/gauche en France).

En ce qui concerne la Democratie (pourquoi cette majuscule), elle me semble s’en accomoder tres bien puisqu’un nombre minoritaire des democraties imposent des conditions draconiennes au licenciement (ce n’est pas le cas des democraties Anglo-Saxonnes, ni Europe de l’Est, ni Europe Scandinave)

>Et pour information effectivement un CDD ne peut-etre... >l’annee.

Ce que vous dites ne conforte que ma position que ce que certains applent la precarite est bien la ! Le CPE n’y ajoutera pas grande chose. Alors pourquoi precipiter une crise sens precedent depuis mai 68, pour cela ?

Au sujet des points positifs du CPE j’en vois plusieurs (meme si ce n’etait pas le propos du texte qui se voulait partisan au minimum) :
- Pour les entreprises : la possibilite d’avoir une main d’oeuvre plus flexible la ou elle en as besoin, tout en se protegeant contre les retournements conjoncturels et l’eventuelle incompetence de l’employe. C’est un outil supplementaire qui peut etre que benefique

- Pour les jeunes employes : la possibilite d’etre embauche avec un vrais premier contrat dans une entreprise qui hesiterait a le prendre autrement. En effet la periode d’essai premunit l’entreprise contre les mauvaises surprises. Le CPE lui assure un vrai salaire (contrairement aux stages, une vraie plaie de la precarite aujourd’hui) et beaucoup de garanties. De toute maniere comme l’intitule le stipule le jeune ne pourra par rester CPE au dela de 26 ans, ce qui equivaut pour beaucoup d’entre eux 4 ans passes sur le marche du travail entre la fin des etudes et les 26 ans.

Je ne fais que transposer une loi generale du marche sur la prise de risques dans le monde des affaires. Je ne crois pas avoir entendu parler d’analyses serieuses au sujet de la position potentielle des banques sur le CPE. Si vous en connaissez merci de me les communiquer.