patrickluder
Présentation : Chrétien Suisse, né en 1968, marié, deux enfants en 2004 et 2006. Je suis constructeur bois avec une Maîtrise fédérale. Indépendant depuis 1998, mon entreprise s'est spécialisée dans la construction de maisons écologiques, autonome en chauffage, eau, électricité. Mon dada c'est les questions énergie-environnement et les anciennes civilisations. Dans mon travail, je fais de la création de projet, planification, construction, contrôle et service après-vente. Les techniques utilisées sont maîtrisées à fond, testées, améliorées. Les technqiues spéciales ainsi développées font partie de nos constructions. Aujourd'hui (2011) nous avons construit plus 140 maisons dont plus de 75 de notre propre conception.Tableau de bord
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Derniers commentaires
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Pauvres gouvernements des nations de la zone Euro, ils croient encore au père-noël ... La mondialisation est une farce pour capter le maximum de tout le monde, afin d’essayer de satisfaire l’appétit financier sans limite de quelques individus sans scrupules, et à ce jeux, tous les coups bas sont non seulement permis mais également applaudis par ceux qui se font tondre !
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Mais de quel droit les Zuniens interdisent à la Russie un convoi humanitaire ???
Mais par quelle lâcheté, les Européens continuent de se courber devant le $$$ en déclin ??Mais pourquoi continuons-nous d’accepter que des pays s’octroient le droit de donner des ordres à d’autres nations ? -
Le but de cette stratégie est simple, c’est juste déguiser une forte inflation au profit des plus riches.
Dans une forte inflation normale, les prix et les salaires montent se qui fait dévaluer la valeur de la monnaie , ce sont donc les plus riches qui en font les frais, en voyant leurs comptes en banques perdre de la valeur.Avec la monnaie unique et la stratégie mise en place, la monnaie garde sa valeur (les comptes en banque ne perdent pas de valeur, et l’inflation est déguisée sous une forme de dévaluation des conditions sociales et des salaires. Pour le peuple le pouvoir d’achat diminue par la baisse de leur salaire, mais le pouvoir d’achat des plus riche augmente par la baisse de prix accompagnant cette « fausse compétitivité » ...=> judicieux simple et efficace, n’est-ce pas ??? -
Simplifier l’administratif est nécessaire, mais il faudrait d’abord commencer par revoir la hiérarchie générale. Il me semble qu’une structure COMMUNES >>> REGIONS >>> NATIONS serait amplement suffisant, à l’image de nombreux pays.
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Le problème de cette société actuelle, c’est qu’il n’y a pas de statut intermédiaire entre salarié normale (et rentable) ou rien ... il est interdit de fournir de petits emplois à des personnes en difficulté ou momentanément incapable de tenir une place de travail « standard ». C’est tout ou rien, alors c’est rien pour beaucoup de personnes !!!
Les petites places de commissionnaires, d’hommes ou de femmes « à tout faire », ou d’employés de maison ou de ferme => ont complètement disparus, il est tout simplement interdit de fournir du travail en dessous des presque 10 € de l’heure, plus charges (excessives) on est proche des 18 à 20 € de l’heure.En France, il faudra attendre une destruction de l’économie telle que la connaisse les pays du sud, pour que l’Etat et les petits employeurs passent outre ces lois et normes débiles, qui mettent simplement de côté, à la marge, toute une frange de population.Et ne croyez pas un instant que l’économie va se reprendre, les balances commerciales sont fortement déficitaires et ne remonteront pas sans une régulation (taxes de douane) des produits « à concurrence déloyale » qui inondent nos étalages et nos marchés, sans compter que le monde se dirige à grande vitesse contre le mur des ressources, contre une pénurie énergétique et de matière première.Alors oui, un toit c’est un droit, mais c’est le système qui doit permettre le plein emploi, en réintégrant les personnes à rendement réduit.Toutes ces normes et lois sont inhumaines, oui certes, l’esclavage doit être abolis, le droit à un salaire décent doit être une règle de base, mais une prise de conscience générale vaut mieux que mille normes détaillées, une discussion entre employeur et employé devrait pouvoir se faire sur un pied d’égalité, une éthique et un partage des responsabilités doivent être cultivés ...
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