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Derniers commentaires
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On trouve un rendez vous chez l’ophtalmologiste sous 15 jours.... Prétend spartacus...
Bien sur, en Angleterre, l’ophtalmo n’est pas remboursé par la sécurité sociale. Les soins dentaires non plus d’ailleurs...PS : comme je l’ai écris plus haut j’ai réellement vécu en Angleterre, alors n’essayez même pas de dire que c’est faux !!!
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Outre-manche, c’est pire encore, les cumuls d’emplois sont la règle, pour des protections sociales inexistantes.La encore on est dans les clichés. Un truc incroyable, en grande Bretagne il y a une sécu. Mais oui je vous l’assure, y’en a une. Y’a aussi une retraite.La encore vous prouvez votre totale méconnaissance de votre sujet !! Et vous prétendez avoir une PME en UK !!! Foutaises !!!!
Malheureusement pour vous, j’ai vécu en Angleterre, pas en tant qu’expatrié privilégié, mais en tant que local. Je peux en parler en connaissance de cause, pas en tant que troll !!!!Vous osez comparer le NHS anglais avec la sécu française ? 3 semaines pour avoir le moindre rendez vous en Angleterre, une urgence, votre médecin n’est pas disponible, allez aux urgences ; un problème nécessitant une opération, attendez 2 ans !!!!
Et la retraite ?!?!? Vous n’y avez droit que si votre patrimoine est inférieur à environ 10.000 euros, sinon, vous êtes un nantis, demerdez-vous !!!
C’est ça votre modele ? Et même dans votre pays chéris, le NHS est en déficit !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! -
Les questions sont claires et en plus ouvertes :Pourquoi embaucher quand on sait qu’on ne pourra se séparer si il y a un trou d’air dans la trésorerie ?Votre réponse ?...
Ma réponse Spartacus, c’est qu’entre le CDD, les intérimaires, les prestataires, le CDI de chantier, et comme le souligne Demosthene, le chomage partiel, sans parler de la rupture « à l’amiable », le patron français n’a que l’embarras du choix s’il veut licencier à la première occasion. Et je ne parle même pas de la période d’essai à rallonge.Pourquoi en brut un salarié Français a moins qu’un autre en net que dans tous les autres pays d’Europe ?
Parce que le salarié français récupère un net sous d’autres formes : remboursement des dépense de santé, allocation chômage, allocation familiale, éducation gratuite pour ses enfants, et j’en passe.....Pourquoi payer plus cher un Français qu’un Allemand ou un Anglais ?
Parce que la productivité d’un salarié français est la plus élevée au monde, et que même combiné au 35h que vous détestez, l’ouvrier français coute finalement moins cher que son homologue allemand ou anglais !!!!Sérieusement Spartacus, des réponses et des arguments en lieu et place de vos billevesées et de vos insultes (bobo, oui-oui...), du moins si vous voulez avoir la moindre crédibilité.
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Dans le monde de Spartacus, il est normal que les entreprises bénéficient d’une main-d’œuvre formée sans payé les impôts nécessaires à la formations des employés.Les impôts ne sont pas fait en France pour la formation, mais pour payer des « régimes spéciaux, des bonifications, des logements de fonction, des primes non fiscalisées, comme celles des fonctionnaires et des avantages corporatistes » . En Allemagne, en Angleterre il y a aussi des impôts..
Et l’éducation nationale, qui contribue à la formation générale des français, elle est pas payé par les impots ?
Et les universités et école d’ingénieur, IUT etc, ce n’est pas payé par les impots ? -
Dans le monde de Spartacus, il est normal de ne pas payer les salariés à leur juste valeur.Mais non, une personne compétente, indispensable et efficace est bien payée. La caricature des abonnés de Zola, ca marche plus.
Pour débiter une bétise pareille, là aussi on voit que vous n’avez jamais mis les pieds dans une entreprise !!!
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