Ce qui est triste dans cette affaire et qui n’est évoqué nul part, c’est le caractère destructeur pour la cohésion interne des salariés de ces « raids » destabilisateurs sur une des plus belles entreprises du CAC40. Belle : par ses métiers, par son histoire, par son engagement sur les domaines environnementaux, par le sens du service publique que portent ses salariés. Pour autant, Veolia doit rester une entreprise privée qui, par définition, est le lieu de la promotion du mérite et de la récompense de l’engagement et de l’effort. Tout les épisodes médiatique actuel est à l’inverse de ces valeurs.
Si l’avenir de Veolia se réduisait à QUI est le dirigeant, l’équation serait tellement simple. Nous,
les salariés, valons mieux que cela. La question est QUELLE STRATEGIE pour redresser cette entreprise qui souffre d’un modèle économique assis pour beaucoup sur les finances des collectivités locales. Il y en a une qui a été validée par le conseil d’administration et dont le PDG doit s’assure de la mise en œuvre rapide et efficace par son équipe opérationnelle. Que ceux qui critiquent proposent une alternative stratégique au lieu de réduire la question à des noms de dirigeants.
Pour se redresser, notre Groupe doit s’engager sereinement dans cette
stratégie validée par le conseil d’administration. Arrêtons de faire entrer la politique dans une
entreprise PRIVEE qui travaille avec toutes les collectivités locales,
quels que soient leurs bords politiques.
N’oublions pas : VEOLIA, c’est 300.000 personnes qui travaillent
chaque jour à l’accès à l’eau, au développement des énergies locales, à
la valorisation des déchets ménagers et industriels, au transport public
dans les agglomérations urbaines,...
Les salariés disent STOP à cette campagne de dénigrement qu’ils seront les seuls à payer in fine.