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Commentaire de Jesrad

sur Stratégies marketing et régulation marchande (2ème partie)


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Jesrad (---.---.20.126) 27 juillet 2006 11:00

« Personnellement, en posant cette question : « Tes pompes payées de 60 à 150 euros, faites en Asie, le travailleur qui les a faites a été payé dans les 30, 40 centimes. Tu serais prêt à payer 5 euros de plus si tout l’argent allait à son salaire ? » Jusqu’à présent je n’ai eu que des réponses positives. »

Laissez-moi alors être le premier à vous dire « jamais de la vie ! ».

En effet, je n’ai pas envie que ce brave homme/femme/enfant d’un pays lointain se retrouve instantanément au chômage par la ruine de son employeur.

Je n’ai pas envie de lui payer personnellement, en sus, les outils qu’il utilise pour fabriquer la chaussure, les matériaux nécessaires, ni de devoir lui apprendre à utliser ces outils et à travailler ces matériaux.

Je n’ai pas envie de dessiner moi-même la chaussure ni de devoir lui apprendre comment l’assembler.

Je n’ai pas envie de prendre l’avion pour aller la chercher dans ses mains.

C’est facile de s’en prendre à ceux qui sont invisibles. C’est facile de croire que c’est aussi simple que de payer le brave type directement, pour que les choses se fassent par magie. Réveillez-vous ! Ouvrez les yeux ! En faisant ces chaussures, ce brave homme/femme/enfant, que vous utilisez comme prétexte, va s’enrichir et gagner sa vie, exactement comme nos grands-parents et nos arrières-grands-parents avant nous, et comme les Coréens du Sud et les Japonais l’ont fait pendant les dernières 60 années. Avec lui, ses voisins s’enrichiront aussi. Bientôt l’un d’eux s’achètera un téléphone portable ou un véhicule, et les possiblités d’enrichissement pour eux se multiplieront. Le fabricant de chaussures, que vous décrivez comme un despote exploiteur de la même façon que Karl Marx voyait les capitalistes du siècle passé, ouvrira une crèche, une école et une maternité près de l’usine pour faire venir plus d’employés ou les faire rester plus longtemps au travail (il devra donc les payer plus chaque jour). Les enfants de ses employés auront un avenir bien plus prospère, certains voudront devenir médecin, avocat, enseignant. D’autres apprendront tout des technologies modernes, et viendront dans nos contrées pour faire marcher à leur avantage la mondialisation. Peut-être même ceux d’entre eux qui auront le plus progressé voudront investir chez nous en rachetant une usine pour relancer une activité en laquelle il croit.

J’imagine qu’à ce moment-là, il se trouvera encore des gens comme vous pour les refouler dans leur pays.


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