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Commentaire de SilenT BoB

sur La discrimination anti-fumeurs est légale dans l'Union


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SilenT BoB SilenT BoB 9 août 2006 10:57

Oui, si l’employeur prefere avoir des non fumeurs ca le regarde, peut-etre que l’employeur aura compte le nombre de pauses clope et le temps perdu au final, peut-etre le patron sera toujours en contact avec son employe et qu’il n’aime pas l’odeur de tabac froid, etc...

Evidament le critere est debile, mais c’est son droit. Vous revez tous en disant qu’il n’y a pas de discrmination, comme le dit offset le fait de choisir une personne parmis d’autre en est une ! Mais aussi, la plupart des recruteurs ont des profils, meme si ce n’est pas dit dans l’annonce, meme s’il ne vous le font pas sentir lors des entretiens, ils ont des profils et les suivent. le fait de donner le profil recquis permettre de gagner du temps pour l’employeur et le candidat qui lui devra aussi se deplacer et payer son transport pour rien sans le savoir.

Alors que les criteres soient debiles ou pas, c’est l’employeur qui decide et comme ca tous les fumeurs economiseront du temps et le prix de leur transport pour postuler a cet emploi.

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